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                                        Die Oberbürgermeisterin

Vorlage

FB 11/0023/WP18
öffentlich
FB 11/100 und FB 11/500
22.02.2021

Vorlage-Nr:
Status:
AZ:
Datum:
Verfasser:

Federführende Dienststelle:
Fachbereich Personal, Organisation, E-Government
und Informationstechnologie
Beteiligte Dienststelle/n:

Stellenplan 2021 und
Entwicklung der Personal- und Versorgungsaufwendungen 2021
Ziele:
Beratungsfolge:
Datum

Gremium

Zuständigkeit

10.03.2021

Rat der Stadt Aachen

Entscheidung

Beschlussvorschlag:
Auf Vorschlag der Oberbürgermeisterin und Empfehlung des Personal- und Verwaltungsausschusses
beschließt der Rat der Stadt vorbehaltlich weiterer Beschlüsse den Stellenplan für das Haushaltsjahr
2021 auf der Grundlage des Stellenplanentwurfes 2021, ergänzt durch

-

die Veränderungsnachweise vom 08.12.2020 (Anlage 2) und 08.02.2021 (Anlage 3) sowie

-

die vom Personal- und Verwaltungsausschuss ggf. im Rahmen von Einzelbeschlüssen in seiner
Sitzung am 25.02.2021 empfohlenen weiteren Stellenplanänderungen.

Der Rat nimmt den Verfahrensvorschlag der Verwaltung zur vorzeitigen Bewirtschaftung
drittmittelgeförderter Projektstellen zur Kenntnis.
Zudem nimmt der Rat der Stadt die Entwicklung der Personal- und Versorgungsaufwendungen 2021
zur Kenntnis

Vorlage FB 11/0023/WP18 der Stadt Aachen

Ausdruck vom: 23.02.2021

Seite: 1/11

Finanzielle Auswirkungen:

JA

NEIN
x

Investive

Ansatz

Auswirkungen

20xx

Fortgeschrieb
ener Ansatz
20xx

Einzahlungen
Auszahlunge
n
Ergebnis

Fortgeschrieb

Ansatz

ener Ansatz

20xx ff.

20xx ff.

Gesamtbedarf (alt)

Gesamtbedarf
(neu)

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Folgekoste

Folgekost

n (alt)

en (neu)

+ Verbesserung /
-

0

0

Deckung ist gegeben/ keine

Deckung ist gegeben/ keine

ausreichende Deckung

ausreichende Deckung

vorhanden

vorhanden

Verschlechterun
g

konsumtive

Ansatz

Auswirkungen

20xx

Ertrag

Fortgeschrieb
ener Ansatz
20xx

Fortgeschrieb

Ansatz

ener Ansatz

20xx ff.

20xx ff.

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Abschreibungen

0

0

0

0

0

0

Ergebnis

0

0

0

0

0

0

Personal-/
Sachaufwand

+ Verbesserung /
Verschlechterun

0

0

Deckung ist gegeben/ keine

Deckung ist gegeben/ keine

ausreichende Deckung

ausreichende Deckung

vorhanden

vorhanden

g

nachrichtlich:
Die Beschlussfassung zu den finanziellen Auswirkungen des Stellenplans 2021 erfolgt im Rahmen der
Haushaltsplanberatungen im Finanzausschuss und Rat der Stadt Aachen.

Vorlage FB 11/0023/WP18 der Stadt Aachen

Ausdruck vom: 23.02.2021

Seite: 2/11

Vorlage FB 11/0023/WP18 der Stadt Aachen

Ausdruck vom: 23.02.2021

Seite: 3/11

Inhaltsverzeichnis

I.

II.

Veränderungen seit Aufstellung des Stellenplanes 2020
I.1

Allgemeine Betrachtung

I.2

Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken

I.2.1

Bewirtschaftung drittmittelgeförderter Projektstellen

I.3

Stelleneinsparungen / Anbringung von kw-Vermerken

I.4

Stellenumwandlungen und -verlagerungen

I.5

Bewertungsänderungen

I.6

Gesamtbetrachtung

I.7

Stellenplanentwicklung

Personal- und Versorgungsaufwendungen 2021

Erläuterungen:
I.

Veränderungen seit Aufstellung des Stellenplanes 2020

Vorlage FB 11/0023/WP18 der Stadt Aachen

Ausdruck vom: 23.02.2021

Seite: 4/11

I.1

Allgemeine Betrachtung

Der Rat der Stadt hat in seiner Sitzung am 22.01.2020 den Stellenplan für das Haushaltsjahr 2020
beschlossen. Seitdem haben sich Änderungen ergeben, die zurückzuführen sind auf:
- Stelleneinrichtungen
- Stelleneinsparungen
- Umwandlungen und Verlagerungen von Stellen
- Bewertungsänderungen.
Diese Änderungen sind in der Anlage 1 „Dezernats- und fachbereichsbezogene Darstellung der
Veränderungen zum Stellenplan 2020“ im Einzelnen beschrieben.
Ein Großteil dieser Änderungen (in der Anlage 1 dargestellt mit Schriftbild normal) ist im
Stellenplanentwurf 2021, der im Rahmen der Einbringung des Haushaltsplanentwurfes 2021 dem
Hauptausschuss in Vertretung des Rates am 16.12.2020 und im Nachgang dem Personal- und
Verwaltungsausschuss in seiner Sitzung am 25.02.2021 zur Beratung vorgelegt worden ist, enthalten.
Die seit der Aufstellung des Stellenplanentwurfes für das Haushaltsjahr 2021 im Oktober 2020 darüber
hinaus erforderlichen Stellenplanänderungen sind dem Ausschuss am 25.02.2021 ebenso zur
Beratung und insgesamt zur Beschlussempfehlung an den Rat vorgelegt worden (in der Anlage 1
dargestellt mit Schriftbild kursiv).
Die Übersicht aller seit der Aufstellung des Stellenplanentwurfes 2021 zu berücksichtigenden
Änderungen ist in der beigefügten Anlage 2 (1. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021,
Stand 08.12.2020) und Anlage 3 (2. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021, Stand
08.02.2021) zusammengefasst.
Danach ergeben sich gegenüber dem Stellenplan 2020 gesamtstädtisch saldiert 91,5 Mehrstellen.

Bereich
I.

Allgemeine Verwaltung

Stelleneinrichtunge

Stelleneinsparunge

n

n
128,0

34,0

(davon 23,0 kw)

(davon 16,5 kw)

3,0

II. regio iT
III. Aachener Stadtbetrieb

1,0

+ 94,0
-

3,0

1,0
2,5

IV. Gebäudemanagement

saldiert

0,0
-

2,5

V. Volkshochschule

1,0

+ 1,0

VI. Stadttheater und Musikdirektion

1,0

+ 1,0

VII. Kulturbetrieb

1,0

+ 1,0
0,0

VIII. Eurogress - Aachen

Mehrstellen (STPL 2020 : STPL
2021)
Vorlage FB 11/0023/WP18 der Stadt Aachen

132,0
Ausdruck vom: 23.02.2021

40,5

+ 91,5
Seite: 5/11

Nachstehend werden die Veränderungen gegenüber dem Stellenplan 2020 dargestellt.
I.2

Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken

Seit der Aufstellung des Stellenplanes 2020 sind im gesamtstädtischen Bereich insgesamt 132,0
Stellen, davon 128,0 in der Allgemeinen Verwaltung und 4,0 in den Eigenbetrieben, einzurichten. Im
allgemeinen Verwaltungsbereich handelt es sich um 116,0 Planstellen, die nach organisatorischer
Prüfung als Ergebnis des alljährlichen Stelleneinrichtungsverfahrens berücksichtigt wurden, 3,0
Planstellen, die im Hauptausschuss am 16.12.2020 zur Bildung des Dezernates VII beschlossen und
9,0 Planstellen, die infolge des Ratsbeschlusses zum Integrierten Klimaschutzkonzept (nachfolgend
IKSK genannt) in der Sitzung des Personal- und Verwaltungsausschusses am 25.02.2021 als
zusätzliche Stellenbedarfe anerkannt wurden. Den Stelleneinrichtungen stehen 40,5
Stelleneinsparungen gegenüber (vgl. I.3).
Zu den 132,0 neu einzurichtenden Planstellen gehören u.a. 23,0 befristete Stellen, davon 4,5
Projektstellen, die nicht dem Personalkostenverbund zuzurechnen sind.
Im Übrigen werden aufgrund festgestellter Bedarfe die kw-Vermerke an 10,0 Planstellen aufgehoben
und an insgesamt 42,5 Stellen verlängert.
Die Aufhebung bzw. Verlängerung bestehender sowie die Anbringung neuer kw-Vermerke beinhaltet
keine Veränderung des Stellensolls.
Von den 132,0 Stellen hat der Rat in seinen Sitzungen am 17.06. und 26.08.2020 die Einrichtung
folgender 9,5 Mehrstellen bereits unterjährig beschlossen:
-

2,5 Stellen im Bereich der Offenen Ganztagsschulen (FB 45)

-

4,0 Stellen im Bereich der städtischen Kindertageseinrichtungen (FB 45)

-

3,0 Stellen im Bereich der Sachbearbeitung Wohngeld (FB 56).

Ferner hat der Rat der Stadt in seiner Sitzung am 17.06.2020 die Verlängerung der kw-Vermerke an
26,0 Projektstellen im Bereich der städtischen Kindertageseinrichtungen des FB 45 unterjährig
beschlossen.
Die Begründungen der Stelleneinrichtungen sind im Einzelnen der beigefügten Anlage 1 zu
entnehmen.

II.2.1

Bewirtschaftung drittmittelgeförderter Projektstellen

Die Verwaltung schlägt diesbezüglich ein geändertes Verfahren vor:
In den vergangenen Stelleneinrichtungsverfahren sind neben dauerhaften Planstellen auch zahlreiche
befristete (teilweise vollständig) refinanzierte Projektstellen eingerichtet worden, die aufgrund ihrer
zeitlichen Priorität oftmals in unterjährigen Stelleneinrichtungen gemündet sind.

Vorlage FB 11/0023/WP18 der Stadt Aachen

Ausdruck vom: 23.02.2021

Seite: 6/11

Die bisherige Praxiserfahrung mit drittmittelgeförderten Projektstellen führt zu der Empfehlung der
Verwaltung, das Verfahren zu ändern.
Zeitnah nach Eingang der Förderbescheide sollen Projektstellen vorgezogen bewirtschaftet werden
können, ohne die formale Stelleneinrichtung über den Haushaltsbeschluss bzw. einen unterjährigen
Ratsbeschluss zur Veränderung des Stellenplans im Vorfeld erwirken zu müssen.

Analog zur Fraktionsbeteiligung im städtischen Vergabebereich sollen alle projektbezogenen
Informationen in Form einer Fraktionsvorlage auf elektronischem Weg von den Dienststellen über den
Fachbereich Personal und Organisation, den Fachbereich Finanzsteuerung und den Fachbereich
Verwaltungsleitung an die Fraktionen übersandt werden.
Die Beteiligung soll ferner mit einer Rückmeldefrist von zehn Kalendertagen versehen werden. Nach
deren Ablauf gilt die vorzeitige Bewirtschaftung einer Projektstelle als gebilligt.
Die vorgezogene Bewirtschaftung von Projektstellen setzt grundsätzlich den Eingang eines
projektbezogenen Förderbescheides voraus (Vermeidung eines vorzeitigen Maßnahmenbeginns im
Sinne der Förderung). Dies gilt ausschließlich für Projektstellen, deren Personal- und Sachaufwand
vollständig durch die Fördermittel und - je nach Förderquote - durch einen Restanteil aus genehmigten
Haushaltsmitteln einschließlich Finanzplanung der betreffenden Organisationseinheiten gesichert ist,
so dass weder eine unterjährige noch künftige Belastung des Personalkostenverbundes erfolgt.
Der neue Prozess ermöglicht eine deutlich schnellere Bewirtschaftung von Projektstellen und macht
die bisher erforderlichen unterjährigen Stelleneinrichtungsvorlagen für den Personal- und
Verwaltungsausschuss sowie den Rat entbehrlich.
Die Berücksichtigung der für solche Projekte benötigten befristeten Planstellen im städtischen
Stellenplan erfolgt im nächstmöglichen Veränderungsnachweis zum Stellenplan bzw.
Stellenplanentwurf, sofern die Projektdauer über 12 Monate beträgt (Voraussetzung für die
Einrichtung einer Stelle). Die Stellen werden mit kw-Vermerk und Angabe des Jahres, in dem die
Förderung endet, versehen (sh. § 10 der Haushaltssatzung).

I.3

Stelleneinsparungen / Anbringung von kw-Vermerken

Gesamtstädtisch können insgesamt 40,5 Stellen eingespart werden, davon 34,0 in der Allgemeinen
Verwaltung sowie 6,5 Stellen in der regio iT und den Eigenbetrieben. Die Einsparung von 16,5 Stellen,
davon 13,5 Projektstellen, ist auf die Realisierung von kw-Vermerken zurückzuführen. Zudem soll an
2,0 Stellen jeweils ein kw-Vermerk angebracht werden.
Die Begründungen der Stelleneinsparungen sind im Einzelnen der beigefügten Anlage 1 zu
entnehmen.

I.4

Stellenumwandlungen und -verlagerungen

Vorlage FB 11/0023/WP18 der Stadt Aachen

Ausdruck vom: 23.02.2021

Seite: 7/11

Bei den Stellenumwandlungen handelt es sich um die Umwandlung von Beamten- in Planstellen für
Tariflich Beschäftigte und umgekehrt sowie um die Umwandlung von Vollzeit- in jeweils zwei
Teilzeitstellen und umgekehrt. Die Umwandlungen sind wegen Stellenwiederbesetzungen
durchzuführen.
Die in den Anlagen ausgewiesenen Stellenverlagerungen sind sowohl infolge der Neuzuordnung von
Planstellen zu anderen Organisationseinheiten erforderlich als auch auf die Neuzuordnung von
Planstellen bzw. -anteilen - aus haushaltsrechtlichen Gründen - zu anderen Produktbereichen
zurückzuführen. Gesamtstädtisch betrachtet verändern sowohl die Stellenumwandlungen als auch die
Stellenverlagerungen das Stellensoll nicht und sind damit stellenplantechnisch neutral.

I.5

Bewertungsänderungen

Die in den Anlagen aufgeführten Bewertungsänderungen sind auf Neubewertungen (aufgrund
analytischer Dienstpostenbewertungen bzw. tariflicher Bewertungsprüfungen) sowie auf das
Anbringen neuer bzw. die Realisierung oder den Wegfall bestehender ku-Vermerke zurückzuführen.
Die Überführung der bisherigen Stellenausweisungen in die neuen Entgeltgruppen der am 01.01.2017
in Kraft getretenen neuen Entgeltordnung zum TVöD-VKA ist abgeschlossen und wird im Stellenplan
2021 im allgemeinen Verwaltungsbereich und im Bereich des Sozial- und Erziehungsdienstes
nunmehr vollständig abgebildet.
Die Bewertungsänderungen führen erst in Verbindung mit den sich hieraus ergebenden personellen
Konsequenzen zu finanziellen Auswirkungen.

I.6

Gesamtbetrachtung

Unter Berücksichtigung der in der Anlage 1 dargestellten Veränderungen und vorbehaltlich weiterer
Beschlüsse schließt der Stellenplan für das Haushaltsjahr 2021 demnach wie folgt ab:

Bereich
I. Allgemeine Verwaltung

Beamte /

Tariflich

Beamtinnen

Beschäftigte

1.108,0

2.364,0

insgesamt

3.472,0

II. regio iT

12,0

III. Aachener Stadtbetrieb (E 18)

14,0

*

14,0

IV. Gebäudemanagement (E 26)

11,0

*

11,0

V. Volkshochschule (E 42)

4,0

*

4,0

VI. Stadttheater und Musikdirektion (E 46/47)

5,5

*

5,5

Vorlage FB 11/0023/WP18 der Stadt Aachen

Ausdruck vom: 23.02.2021

12,0

Seite: 8/11

VII. Kulturbetrieb (E 49)
VIII. Eurogress – Aachen (E 88)

Summe

14,0

*

14,0

1,0

*

1,0

1.169,5

2.364,0

3.533,5

* Die Planstellen der Tariflich Beschäftigten werden in den Stellenübersichten der jeweiligen Wirtschaftspläne ausgewiesen.

Gegenüber dem Stellenplan 2020 sind - vorbehaltlich weiterer Beschlüsse - gesamtstädtisch
91,5 Mehrstellen zu verzeichnen:

Stellenplan 2020

3.442,0 lt. Ratsbeschluss 22.01.2020
+ 63,0

Stellenplanentwurf 2021

3.505,0

+ 16,5

lt. Vorlage „Stellenplan pp.“ PVA 17.12.2020
(1. Lesung pandemiebedingt ausgefallen)
Einbringung des Haushaltsplanentwurfes in
den Hauptausschuss 16.12.2020
lt. Vorlage „Stellenplan pp.“ PVA 21.01.2021
(2. Lesung pandemiebedingt ausgefallen),

Verschiebung der Beratung PVA 25.02.2021
+ 3,0 lt. Einzelvorlage „Bildung Dez. VII…“,
Hauptausschuss 16.12.2020
+ 9,0 lt. Einzelvorlage IKSK, PVA 25.02.2021
Stellenplan 2021

I.7

3.533,5

Stellenplanentwicklung

Seit 2017 hat sich die Anzahl der Planstellen in der Allgemeinen Verwaltung (ohne Eigenbetriebe
und regio iT) wie folgt entwickelt:

Vorlage FB 11/0023/WP18 der Stadt Aachen

Ausdruck vom: 23.02.2021

Seite: 9/11

* Die Steigerung von 2018 zu 2019 beinhaltet zusätzliche 50,0 Stellen für die Umsetzung des Teilhabechancengesetzes.

II.

Personal- und Versorgungsaufwendungen

Laut Haushaltsplanentwurf 2021 und erster Veränderungsnachweisung belaufen sich die
Aufwendungen für den Personalkostenverbund (PKV) auf insgesamt 269.366.800 € für das Jahr 2021.
Darin enthalten sind auch die Mehraufwendungen für die Bildung des neuen Dezernates VII sowie für
die 9,0 neuen Stellen zur Umsetzung des Klimaschutzpaketes (IKSK).
Von dem Gesamtbetrag in Höhe von 269.366.800 € entfallen 216.062.300 € auf Personal- und
53.304.500 € auf Versorgungsaufwendungen.

Vorlage FB 11/0023/WP18 der Stadt Aachen

Ausdruck vom: 23.02.2021

Seite: 10/11

Den Versorgungsaufwendungen stehen Erträge aus der ertragswirksamen Auflösung von Pensionsund Beihilferückstellungen in Höhe von 21.728.700 € gegenüber.
Soweit im Nachgang weitere finanzielle Anpassungen erforderlich werden, sind diese für die zweite
Veränderungsnachweisung (Finanzausschuss) angemeldet worden und somit in den o.a. Zahlen nicht
enthalten.
Ergänzend ist zu erwähnen, dass die Personalaufwendungen der Konten 50190000 für sonstige
Beschäftigte nicht dem Personalkostenverbund zuzurechnen sind. Es handelt sich hierbei
überwiegend um Drittmittel finanziertes Personal im Rahmen von Projekten in der Größenordnung von
rd. 9,53 Mio. € für das Jahr 2021 (Stand Entwurf inkl. erste Veränderungsnachweisung).

Anlage/n:
1 Dezernats- und fachbereichsbezogene Darstellung der Veränderungen zum Stellenplan 2020
2 1. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021 (Stand: 08.12.2020)
3 2. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021 (Stand: 08.02.2021)

Vorlage FB 11/0023/WP18 der Stadt Aachen

Ausdruck vom: 23.02.2021

Seite: 11/11

Anlage 1
Dezernats- und fachbereichsbezogene Darstellung der Veränderungen zum Stellenplan 2020

Dezernat I "Oberbürgermeisterin"
*Bei in Klammern dargestellten Stellenplanveränderungen handelt es sich entweder um die Verlängerung oder den
Wegfall von kw-Vermerken. Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan wird hierdurch nicht verändert.

Dezernat "Oberbürgermeisterin"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
2,50
3,00
5,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

2,50
3,00
5,50

2,50
5,00
7,50

2,50
5,00
7,50

2,50
5,00
7,50

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

EG 15

persönliche/r Referent*in, Büroleiter*in

Die ursprünglich bei FB 01 angesiedelte Vollzeitstelle eines/einer Referenten/in ist zum Dez. I verlagert
worden (s. Stellenumwandlungen und -verlagerungen bei FB 01). Die Stelle ist mit einem/einer tariflich
Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln bei gleichzeitiger Bewertungsanpassung.
1,0 Stelle

EG 15

Sachbearbeiter*in

Die Sachbearbeiter*innen-Vollzeitstelle ist zum FB 37 verlagert worden (s. Stellenumwandlungen und verlagerungen bei FB 37 Verwaltungspersonal).
1,0 Stelle

EG 14

Fachreferent*in

Die Fachreferent*innen-Vollzeitstelle ist von FB 01 verlagert worden (s. Stellenumwandlungen und verlagerungen bei FB 01).
1,0 Stelle

EG 13

Fachreferent*in

Die urspünglich bei FB 01 angesiedelten zwei halben Fachreferent*innen-Stellen sind zu Dez. I verlagert
worden (s. Stellenumwandlungen und -verlagerungen bei FB 01).
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 13 L2E1

A 15
Sachbearbeiter*in
ku A 13 L2E1

FB 01 "Bürger*innendialog und Verwaltungsleitung"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
9,50
17,50
27,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

10,50
19,50
30,00

12,00
19,00
31,00

11,00
22,00
33,00

11,00
20,50
31,50
1

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

A 12

Gleichstellungsbeauftragte*r

Der gem. LGG pflichtige Bereich der Mitwirkung bei allen personellen, organisatorischen und sozialen
Maßnahmen wächst immer weiter an (z.B. Einstellungsverfahren). Dies gilt auch für die Begleitung der
Digitalisierungsvorhaben, der im Gleichstellungsplan festgestellten Bereiche mit extremem Frauenmangel
und die Evaluierung von Maßnahmen. Auch die externen Aufgaben (z.B. Vernetzungsprozesse auf
kommunaler wie landespolitischer Ebene, Bereiche Männerarbeit, intersektionale Gleichstellungsarbeit
oder integrative (Gender-)Pädagogik) gehören zu den gesellschaftlichen Anforderungen an
Gleichstellungsarbeit dazu.
2,0 Stellen

EG 13

Sachbearbeiter*in

Mit der neuen Ratsperiode soll das Thema Bürger*innenpartizipation im FB 01 gestärkt, koordiniert und die
Beteiligungsansätze der einzelnen Fachbereiche strategisch begleitet werden. Zur Aufwertung des
Bürger*innendialogs innerhalb des FB 01, zur Entwicklung strategischer Leitlinien und zur Vernetzung der
vielfältigen dezentralen Aktivitäten der Bürger*innenpartizipation innerhalb der Stadtverwaltung sollen 2,0
Sachbearbeiter*innen-Stellen eingerichtet werden, die unmittelbar der Fachbereichsleitung zugeordnet
werden:
- Sachbearbeitung „Projektsteuerung Bürger*innendialog“
- Sachbearbeitung „Stadt der Zukunft und Digitaler Bürger*innendialog“
Die Stellen werden das Themenfeld konzeptionell neu aufstellen und eine thematische Weiterentwicklung
des FB 01 zum Fachbereich „Bürger*innendialog und Verwaltungsleitung“ vorbereiten und begleiten.
(1,0 Stelle)*

EG 12
kw2021

EG 12
kw2022

Projektleiter*in

Das Projektbüro wird lediglich bis zum 31.12.2021 gefördert und ist bislang entsprechend befristet
eingerichtet. Die Förderkulisse der Projekte wurde bis 31.08.2022 verlängert. Der vorzeitige Wegfall des
Büros würde unter dem Aspekt Gesamtsteuerung und -kontrolle zu einem hohen Risiko für die Stadt
führen. Aus ministerieller Sicht besteht ein Interesse an der weiteren Besetzung der Projektbüros unter
den Aspekten der Begleitforschung und späteren Übertragbarkeit auf andere Kommunen. Die Dauer der
Verlängerung wird daher an der ministeriellen Entscheidung orientiert, mindestens jedoch
förderungsunabhängig bis zum 31.12.2022. Dies ist mit der Anforderung verbunden, die Ergebnisse der
Projekte in den Bereichen Smart City und E-Government nach Ende der Projektstatus in die betreffenden
Aufgabenbereiche der Organisationseinheiten zu überführen.
(0,5 Stelle)*

EG 11
kw2021

EG 11
kw2022

Sachbearbeiter*in

Auf eine der 0,5 Stellen des Projektbüros (s. auch nächste Position) könnte bei nicht gegebener Deckung
der Personalkosten (evt. nur 1,5 Stellen weiter gefördert) möglicherweise bereits zum 31.12.2021
verzichtet werden. Daher besteht ein Vorbehalt der Prüfung einer möglichen Stellenreduzierung im
Rahmen des nächstjährigen Stellenplanverfahrens.
(0,5 Stelle)*

A 12 kw2021

A 12 kw2022

Sachbearbeiter*in

(s. vorherige Position)

2

1,0 Stelle

EG 6

Sachbearbeiter*in

Aufgrund gestiegener Anforderungen - auch übergeordneter Behörden - bei der Durchführung von Wahlen
und Bürgerbeteiligungen ist eine dauerhafte Planstelle für den Bereich EDV, IT- und Informationssicherheit
erforderlich. Für die Erledigung dieser Pflichtaufgabe ist bereits ein Beschäftigter eingesetzt.
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 13 L2E2

Referent*in

Die Referent*innen-Vollzeitstelle ist zum Dez. I verlagert worden (s. Stellenumwandlungen und verlagerungen bei Dez. I).
1,0 Stelle

EG 15

A 15

Fachbereichleiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 14

Fachreferent*in

Die Fachreferent*innen-Vollzeitstelle ist zu Dez. I verlagert worden (s. Stellenumwandlungen und verlagerungen bei Dez. I).
1,0 Stelle

EG 13

Fachreferent*in

Die urspünglich bei FB 01 angesiedelten zwei halben Fachreferent*innen-Stellen sind zu Dez. I verlagert
worden (s. Stellenumwandlungen und -verlagerungen bei Dez. I).
0,5 Stelle

EG 11
kw2021

A 12
kw2021

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 11

0,5 x EG 13
0,5 x EG 13

Fachreferent*in
Fachreferent*in

Umwandlung einer V-Beschäftigtenstelle in zwei H-Beschäftigtenstellen bei gleichzeitiger
Bewertungsänderung
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle
1,0 Stelle

EG 15 Ü
ku EG 15
EG 13

EG 15

Fachbereichsleiter*in

EG 14

Fachreferent*in

FB 12 "Bürger*innenservice"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
25,50
33,00
58,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

25,50
37,00
62,50

21,50
41,00
62,50

21,50
41,00
62,50

21,50
41,00
62,50

3

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 12 ku A 11

Sachbearbeiter*in

EG 10

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
3,0 Stellen

A8

Sachbearbeiter*in

EG 8

Die Stellen sind mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A8

Sachbearbeiter*in

EG 8

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 9b

A 9 L1E2

Teamleiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.

FB 13 "Kommunikation und Stadtmarketing"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
1,00
14,50
15,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

1,00
14,50
15,50

1,00
14,50
15,50

1,00
14,50
15,50

1,00
14,50
15,50

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle
0,5 Stelle

EG AT ku EG 15
EG 9a ku EG 8

EG 15
EG 11

Fachbereichsleiter*in
Sachbearbeiter*in

FB 14 "Rechnungsprüfung"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
9,50
5,50
15,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

9,50
6,50
16,00

10,50
6,50
17,00

10,50
6,50
17,00

10,50
6,50
17,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

A 12

Sachbearbeiter*in

Bildung einer Geschäftsstelle Korruptionsprävention (Bewirtschaftung zu 75 %, da 25 % der Aufgaben
abgedeckt durch vorhandene Stelle bei FB 30 Vertragsmanagement, s. dort Wegfall kw-Vermerk).
4

Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 12

EG 11

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 11

A 12

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.

FB 34 "Standesamt"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
8,50
4,50
13,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

8,50
5,50
14,00

7,50
6,50
14,00

7,50
6,50
14,00

7,50
6,50
14,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A6

Sachbearbeiter*in

EG 6

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.

B 0 "Bezirksvertretung Aachen-Mitte"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
0,00
2,50
2,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

0,00
2,50
2,50

0,50
2,00
2,50

0,50
2,00
2,50

0,50
2,00
2,50

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
0,5 Stelle

EG 10

A 11

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.

B 1 "Aachen-Brand"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
3,00
7,00
10,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

3,00
7,00
10,00

4,00
6,00
10,00

4,00
6,00
10,00

4,00
6,00
10,00

5

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

EG 10

Sachbearbeiter*in,
stv. Leiter*in

A 11

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.

B 2 "Aachen-Eilendorf"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
4,50
4,50
9,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

4,50
5,00
9,50

4,50
4,50
9,00

4,50
4,50
9,00

4,50
4,50
9,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke
0,5 Stelle

EG 8

Sachbearbeiter*in

Da 0,5 Stellen nach dem neuen Stelleneinrichtungsverfahren bis 30 W'std. bebucht werden können (vorher
29 W'std.), kann der in 2018 eingerichtete 0,5 Stellenanteil wieder eingespart werden (Umwandlung von
1,0 in 0,5 Stelle).

B 3 "Aachen-Haaren"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
4,00
3,00
7,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

4,00
3,00
7,00

4,00
3,00
7,00

4,00
3,00
7,00

4,00
3,00
7,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 12 ku A 11

A 11

Sachbearbeiter*in,
stv. Leiter*in

B 4 "Aachen-Kornelimünster und Walheim"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
4,50
2,50
7,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

4,50
3,00
7,50

4,50
3,00
7,50

4,50
3,00
7,50

4,50
3,00
7,50

6

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 12 ku A 11

A 11

Sachbearbeiter*in,
stv. Leiter*in

B 5 "Aachen-Laurensberg"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
2,00
5,00
7,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

2,00
5,00
7,00

2,00
5,00
7,00

2,00
5,00
7,00

2,00
5,00
7,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
- keine -

B 6 "Aachen-Richterich"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
3,00
4,00
7,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

3,00
4,50
7,50

3,00
4,50
7,50

3,00
4,50
7,50

3,00
4,50
7,50

Veränderungen zum Stellenplan 2020
- keine -

Zusammenstellung Dezernat I

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
77,50
106,50
184,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

78,50
116,00
194,50

77,50
120,50
198,00

76,50
123,50
200,00

76,50
122,00
198,50

7

Dezernat II "Finanzen, Recht und Ordnung"
*Bei in Klammern dargestellten Stellenplanveränderungen handelt es sich entweder um die Verlängerung oder den
Wegfall von kw-Vermerken. Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan wird hierdurch nicht verändert.

Dezernat "Finanzen, Recht und Ordnung"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
4,00
1,00
5,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

4,00
1,00
5,00

4,00
1,00
5,00

4,00
1,00
5,00

4,00
1,00
5,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 11 kw

A 12 kw

Sachbearbeiter*in

FB 20 "Finanzsteuerung"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
20,50
11,00
31,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

21,50
13,00
34,50

21,50
13,00
34,50

21,50
13,00
34,50

21,50
13,00
34,50

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
(0,5 Stelle)*
(0,5 Stelle)*

EG 10
kw2021
EG 10
kw2021

EG 10
kw2023
EG 10
kw2023

Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in

Die beiden 0,5 Stellen werden über den 31.12.2021 hinaus für die Aufarbeitung einer aus vergangenen
Jahresabschlüssen resultierenden Vielzahl von Prüffeststellungen des Fachbereichs Rechnungsprüfung im
Bereich des Infrastrukturvermögens benötigt.
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 12

EG 11

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 10
kw2023

A 11 kw2023

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.

8

FB 22 "Steuern und Kasse"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
41,50
31,50
73,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

47,50
32,50
80,00

47,50
32,50
80,00

47,50
32,50
80,00

47,50
32,50
80,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 10

EG 9c

Teamleiter*in,
stv. Abteilungsleiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 10

EG 9c

Teamleiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 8 ku A 7

EG 8
ku EG 6

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A7

EG 7

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 9c

A 10

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamten*Beamtin wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 9a

A 9 L1E2

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
2,0 Stellen

EG 8

A8

Sachbearbeiter*in

Die Stellen sind jeweils mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
0,5 Stelle

EG 8 ku EG 6

EG 9a

Vollziehungsbeamt*in

9

FB 30 "Recht und Versicherung"
2020
bes. Stellen
30.06.
Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

5,00
12,50
17,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

5,00
14,50
19,50

6,00
16,00
22,00

6,00
16,00
22,00

6,00
16,00
22,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

A 11 ku A 10

Sachbearbeiter*in

Mit der beabsichtigten Übernahme der Versicherungsangelegenheiten vom Eigenbetrieb
Gebäudemanagement in den FB 30 ist eine Stellenplanveränderung im Umfang von 1,5 Stellen (Soll=Ist)
verbunden. Die "Verlagerung" einer Vollzeitstelle eines/ einer Beamt*in für die Sachbearbeitung erfolgt
stellenplanneutral, da die Beamt*innen-Stellen der Eigenbetriebe im städtischen Stellenplan geführt
werden. Formaltechnisch erfolgt jedoch eine Stelleneinrichtung im FB 30 sowie eine Stelleneinsparung im
E 26 (s. Stelleneinsparungen E 26).
(1,0 Stelle)*

EG 13
kw2022

EG 13

Sachbearbeiter*in
(Jurist*in)

Die Aufgabe des zentralen Vertragsmanagements soll auch ohne gefördertes IT-Projekt erhalten bleiben.
Der an der Stelle angebrachte kw-Vermerk ist daher zu streichen. Stelleninhalt sollen zu einem Zeitanteil
von 25 % auch Aufgaben i.Z.m. der Korruptionsprävention sein (s. Stelleneinrichtung bei FB 14).
0,5 Stelle

EG 8

Sachbearbeiter*in

Beabsichtigte Übernahme der Versicherungsangelegenheiten vom Eigenbetrieb Gebäudemanagement in
den FB 30 (s. bereits oben). Die des weiteren erforderliche Verlagerung der Kapazität im Umfang der
Bewirtschaftung mit 29 W'Std. muss im Stellenplan mit einer zusätzlichen 0,5 Stelle bei FB 30
berücksichtigt werden, da die Stelle mit einem/einer Tarifbeschäftigten besetzt ist.
1,0 Stelle

EG 5

Sekretariatskraft

Die Stellen für die juristische Sachbearbeitung haben sich seit 2009 mehr als verdoppelt. Die Stellen für
Sekretariatskräfte als unterstützende Funktionen für die Jurist*innen sind dagegen unverändert geblieben.
Die Vielzahl von Aktenvorgängen und insbesondere solche mit Frist- und Terminangelegenheiten erfordert
eine effektive Unterstützung der Jurist*innen.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

EG 5

EG 6

Sachbearbeiter*in,
Sekretariatskraft

10

FB 32 "Sicherheit und Ordnung"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
44,50
130,50
175,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

50,50
147,50
198,00

52,00
153,00
205,00

51,00
153,00
204,00

51,00
153,00
204,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
0,5 Stelle

EG 10

IT- und DS-Koordinator*in

Die Anzahl der zu betreuenden IT-Arbeitsplätze hat sich im Vergleich zur Ersteinrichtung der bisher
einzigen IT-Koordinationsstelle im FB 32 im Jahr 2000 nahezu verdoppelt. Darüber hinaus hat sich die
Arbeitsmittelausstattung für die Außendienstkräfte verändert sowie eine Steigerung der
Digitalisierungsprojekte ergeben. Durch die Stelleneinrichtung in der Geschäftsstelle der
Fachbereichsleitung wird auch die dezentrale Datenschutzkoordination für FB 32 abgedeckt.
1,0 Stelle
2,0 Stellen

A 8 ku A 7
kw2021
EG 5

1,0 Stelle

EG 5

Sachbearbeiter*in
Überwachungskraft
(fließender Verkehr)
Betreuer*in Messanlagen

Im Zuge des Ausbaus der Überwachung des fließenden Verkehrs wird die Einrichtung von 4 Stellen im
Team "Bußgeldverfahren fließender Verkehr" (FB 32/110) erforderlich. Zur Inbetriebnahme des
zusätzlichen Fahrzeugs soll eine vorzeitige Besetzung der refinanzierten 2,0 Stellen EG 5 vorgenommen
werden.
1,0 Stelle

A 12

Sachbearbeiter*in

Sowohl die Zunahme von Veranstaltungen generell als auch von solchen, für die - auch bedingt durch
steigende Auflagen - ein Sicherheitskonzept erforderlich ist, bedingen einen Fallzahlen- und
Aufwandsanstieg, was die zusätzliche Stelle im FB 32/210 - Ordnungs- und Sicherheitsdienst, Vollzugsund Ermittlungsdienst, Gewerbekontrolle sowie Zentrale Ansprechstelle für Veranstaltungen und
Sicherheitskonzepte, Sondernutzungen notwendig macht.
1,0 Stelle

EG 9a

Sachbearbeiter*in

I.Z.m. der Einrichtung einer Stelle im Innendienst für die Genehmigung von Prostitutionsgewerben und
Prostituiertenberatung gem. ProstSchG in 2017 ist auch die Einrichtung einer Stelle im Bereich des
Vollzugs- und Ermittlungsdienstes/Gewerbekontrolle erfolgt. Genau so wie die Innendienststelle (s. u.) soll
die Außendienststelle in eine dauerhafte Planstelle überführt werden (Wegfall kw-Vermerk).
0,5 Stelle

EG 8

Sachbearbeiter*in

Das Sachgebiet "Stadthygiene" bei FB 32/300 - Allgemeine Ordnung, Gewerbe- und
Gaststättenangelegenheiten ist mit dem Ziel der Optimierung der Aufgabenwahrnehmung sowohl in
quantitativer (mehr Kontrollen) als auch in qualitativer Hinsicht (mehr Bescheiderteilung,
Ordnungsverfügungen) neu ausgerichtet worden. Der i.d.Z. erwartete Fallzahlenanstieg ist eingetreten, so
dass sich der Bedarf der Ausweitung der unterstützenden Tätigkeiten ergibt (Aufstockung der vorhandenen
0,5 Zuarbeitsstelle auf 1,0).

11

(1,0 Stelle)*

EG 10
kw2020

EG 10

Sachbearbeiter*in

Für die Aufgabenwahrnehmung im Innendienst für den Bereich der Genehmigung und Kontrolle von
bekannten Prostitutionsgewerben ist die dauerhafte Stellenausstattung erforderlich.
(1,0 Stelle)*

EG 9a
kw2020

EG 9a

Sachbearbeiter*in

Im Aufgabengebiet der ordnungsbehördlichen Bestattungen (FB 32/300 - Allgemeine Ordnung, Gewerbeund Gaststättenangelegenheiten) haben sich Fallzahlenanstiege ergeben, die die Einrichtung einer
weiteren 1,0 Stelle erfordern.
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
0,5 Stelle

A8

EG 8

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A8

EG 8

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 9c

A 10

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 11 ku A 12

A 12 ku A11

Koordinator*in OSD,
stv. Teamleiter*in

Zusammenstellung Dezernat II

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
115,50
186,50
302,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

128,50
208,50
337,00

131,00
215,50
346,50

130,00
215,50
345,50

130,00
215,50
345,50

12

Dezernat III "Stadtentwicklung, Bau und Mobilität"
*Bei in Klammern dargestellten Stellenplanveränderungen handelt es sich entweder um die Verlängerung oder den
Wegfall von kw-Vermerken. Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan wird hierdurch nicht verändert.

Dezernat "Stadtentwicklung, Bau und Mobilität"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
1,00
3,00
4,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

2,00
2,00
4,00

3,00
3,00
6,00

3,00
3,00
6,00

3,00
3,00
6,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

A 14

Prokurist*in SEGA

Die Funktion wird mit einem/ einer Beamt*in besetzt, wozu eine Planstelle im städtischen Stellenplan
vorgehalten werden muss (rein formaltechnische Abwicklung im Stellenplan). Der/die Beamt*in wird der
SEGA zugewiesen; die Personalkosten werden von dort erstattet.
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

EG 14
kw2026

Sachbearbeiter*in
(techn. Dienst)

Das ursprünglich bei FB 61 angesiedelte "Projektmanagement Büchel" ist inklusive Vollzeitstelle und
Personal zu Dezernat III verlagert worden (s. Stellenumwandlungen und Verlagerungen bei FB 61). Da der
Projektauftrag eine zeitliche Befristung bis 2026 vorsieht, ist an der Stelle ein entsprechender kw-Vermerk
anzubringen. Im Gegenzug wird die bei FB 61 als Kompensation einzurichtende Stelle lediglich bis
31.12.2026 nachbesetzt (s. Stelleneinrichtungen bei FB 61).

FB 60 "Vertrags-, Vergabe- und Fördermittelmanagement"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
16,50
18,50
35,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

20,50
21,50
42,00

22,00
21,00
43,00

22,00
21,00
43,00

22,00
21,00
43,00

13

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
0,5 Stelle

A 12

Teamleiter*in,
stv. Abteilungsleiter*in

Aufgrund von Fallzahlensteigerungen bei der Abrechnung von Kanalhaushaltsanschlüssen und der
Umwandlung einer Sachbearbeitungs- in eine Teamleitungsstelle ist im Team FB 60/210 - Gebühren und
Beiträge die Einrichtung einer halben Stelle (im Rahmen einer Aufstockung von 0,5 in 1,0) erforderlich.
0,5 Stelle

A 10 kw2023

A 10

Sachbearbeiter*in

Für die Bearbeitung zusätzlicher Aufgaben im Bereich der Stellplatzablöse und der straßenrechtlichen
Verträge ist die Einrichtung einer halben Stelle (im Rahmen einer Aufstockung von 0,5 in 1,0 bei
gleichzeitigem Wegfall eines kw2023-Vermerkes) im Team FB 60/110 - Verwaltungs- und
Vertragsangelegenheiten erforderlich. Infolge von Nachbesetzungen anderer Stellen mit reduzierter
Stundenzahl kann zur Deckung eine bereits vorhandene halbe Stelle genutzt werden (s.
Stelleneinsparungen).
0,5 Stelle

A 10

Sachbearbeiter*in

Aufgrund von Fallzahlensteigerungen im Bereich der Beschaffungsaufgaben ist im Team FB 60/120 Zentrale Beschaffungsstelle die Einrichtung einer halben Stelle (im Rahmen einer Aufstockung von 0,5 in
1,0) erforderlich.
(1,0 Stelle)

A 11 kw

A 11

Sachbearbeiter*in

Für das am 01.01.2016 für den Bereich des KAG wiedereingeführte Vorverfahren (Widerspruch) wurde
bislang kein unbefristetes Stellenkontingent zur Verfügung gestellt. Die Fallzahlen bestätigen jedoch einen
dauerhaften Bedarf der Widerspruchs- und Klagebearbeitung, sodass der kw-Vermerk entfällt.
Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke
0,5 Stelle

EG 9a ku EG 8

Sachbearbeiter*in

Die Stelleneinsparung wird zur Deckung der Stelleneinrichtung im Team FB 60/110 - Vewaltungs- und
Vertragsangelegenheiten verwendet (s. Stelleneinrichtungen).
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A8

EG 9a

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 11

A 12

Teamleiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle
0,5 Stelle

A 11
A 11

A 12
A 12

Teamleiter*in
Teamleiter*in,
stv. Abteilungsleiter*in

14

FB 61 "Stadtentwicklung, -planung und Mobilitätsinfrastruktur"
2020
30.06.
24,00
82,50
106,50

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
Ansatz
25,00
97,00
122,00

2021
Ansatz
25,50
114,50
140,00

2022
Planung
25,50
114,50
140,00

2023
Planung
25,50
109,50
135,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

A 12

Sachbearbeiter*in

Für die abteilungsübergreifende Wahrnehmung der fachbereichsbezogenen Personal- und
Organisationsangelegenheiten in der Verwaltungsabteilung (FB 61/010), die derzeit lediglich im Umfang
von 30% der Abteilungsleitung obliegt, ist die Einrichtung einer Vollzeitstelle erforderlich.
0,5 Stelle

A 11

Sachbearbeiter*in

Eine Stellenbedarfsbemessung hat im Sachgebiet Baustellenkoordinierung einen Mehrbedarf von 0,58
VZÄ ergeben. Somit ergibt sich der Bedarf einer halben Stelle mit einem festgelegten
Bewirtschaftungsumfang von 24 W'std.
1,0 Stelle

EG 14

Sachbearbeiter*in (techn. Dienst)

Die Stelleneinrichtung erfolgt als Kompensation zur Verlagerung des "Projektmanagements Büchel"
inklusive Vollzeitstelle und Personal von FB 61 zu Dezernat III, da es sich hierbei um die einzige Stelle für
die ganzheitliche Bearbeitung komplexer Projekte von herausragender städtebaulicher Bedeutung,
insbesondere der grenzüberschreitenden Projekte, handelt. Die Besetzung der Stelle erfolgt zunächst
befristet bis 31.12.2026, analog der Projektlaufzeit bei Dezernat III (s. Stellenumwandlungen und
Verlagerungen bei Dez.III und FB 61).
1,0 Stelle
1,5 Stelle

EG 13
EG 12

Sachbearbeiter*in (techn. Dienst)
Sachbearbeiter*in (techn. Dienst)

Das Innenstadtkonzept 2022 bedarf als wichtigste Handlungsgrundlage einer stetigen Anpassung an die
aktuellen Rahmenbedingungen und somit einer rechtzeitigen Fortschreibung für die weitere politische
Diskussion. Als Schwerpunktthemen gelten "Aachener Bäche sichtbar und erlebbar machen" und
"Premiumfußwege". Diese Aufgaben machen die Einrichtung von 2,5 Stellen in der Abteilung FB 61/500 Stadterneuerung und Stadtgestaltung erforderlich.
4,5 Stellen
1,0 Stelle
1,0 Stelle

EG 12 kw2025 Sachbearbeiter*in (techn. Dienst)
EG 11 kw2025 Sachbearbeiter*in (techn. Dienst)
EG 11 kw2025 Sachbearbeiter*in (techn. Dienst)

Stelleneinrichtungen im Rahmen des Integrierten Klimaschutzkonzeptes (s. Einzelvorlage zur Einrichtung
von insgesamt 9,0 Stellen im FB 02, FB 36 und FB 61 für die Sitzung des Personal- und
Verwaltungsausschusses am 25.02.2021)
1,0 Stelle

EG 11

Sachbearbeiter*in (techn. Dienst)

Eine Stellenbedarfsbemessung hat für die Bearbeitung der Bebauungsplanverfahren einen Mehrbedarf von
1,6 VZÄ ergeben. Daher ist die Einrichtung einer Vollzeitstelle in der Abteilung FB 61/200 - Verbindliche
Bauleitplanung und Bauberatung erforderlich. Der darüber hinausgehende Bedarf im Umfang von 0,6 VZÄ
wird über die zuvor benannte Stelleneinrichtung zum Innenstadtkonzept 2022 gedeckt.

15

1,0 Stelle

EG 11

Sachbearbeiter*in (techn. Dienst)

Eine Stellenbedarfsbemessung hat für den Aufgabenbereich Bauberatung/planungsrechtliche
Stellungnahmen einen Mehrbedarf von 1,0 VZÄ ergeben. Daher ist die Einrichtung einer Vollzeitstelle im
Team FB 61/210- Bauberatung erforderlich.
0,5 Stelle

EG 11

Sachbearbeiter*in (techn. Dienst)

Aufgrund der mittlerweile deutlich komplexeren Aufgabenstellung in der Vorbereitenden Bauleitplanung FB
61/100 wird eine bestehende halbe Stelle für eine/n technische/n Zeichner*in in eine tech.
Sachbearbeitungsstelle mit ingenieurmäßigen Aufgabenzuschnitt umgewandelt, bei gleichzeitiger
Aufstockung in eine ganze Stelle.
0,5 Stelle

EG 11

Sachbearbeiter*in (techn. Dienst)

Die Einrichtung einer vollständig drittmittelgeförderten hälftigen Projektstelle erfolgt im Rahmen der
gesetzlichen Pflichtaufgabe "Ausbildungsverkehr-Pauschale" gemäß § 11a ÖPNVG NRW.
0,5 Stelle

EG 11

Sachbearbeiter*in (techn. Dienst)

Infolge des Ratsbeschlusses über die Satzung zur Erhaltung des Denkmalbereiches Kornelimünster
gemäß §§ 5,6 DSchG NW vom 11.12.2019 soll der Denkmalbereich entsprechend erweitert werden. Da
hierfür bislang keine Kapazitäten zur Verfügung stehen, ist die Einrichtung einer halben Stelle erforderlich.
0,5 Stelle

EG 11
kw2023

Sachbearbeiter*in (techn. Dienst)

Einrichtung einer halben, drittmittelfinanzierten Projektstelle für die Dauer von 36 Monaten für das Projekt
KoRa - "Beseitigung von Umsetzungshemmnissen in der kommunalen Radverkehrsplanung - soziotechnische Innovationen und kommunale Steuerungsmöglichkeiten"
1,0 Stelle

EG 9a

Sachbearbeiter*in

Eine Stellenbedarfsbemessung hat im Sachgebiet Baustellenkontrollen einen Mehrbedarf von 1,2 VZÄ
(entspricht 47 W'std.) ergeben. Daher ist die Einrichtung einer Vollzeitstelle in der Abteilung FB 61/400 Straßenverkehr und Sondernutzungen erforderlich. Der darüber hinaus gehende Bedarf im Umfang von 8
W'std. wird mit den ermittelten 17 W'std. im Sachgebiet Ausnahmegenehmigungen, Halteverbote,
Handwerkerparkausweise zusammen auf einer halben Stelle gefasst (s.unten).
0,5 Stelle

EG 8

Grafiker*in

Da zur Vermittlung von konzeptionellen Ideen und Plänen bei projektbegleitenden Beteiligungsverfahren
sowie der Öffentlichkeitsarbeit und der Beratung in politischen Gremien die Qualität der grafischen
Aufbereitung der technisch-planerischen Ausarbeitung oft von entscheidender Bedeutung ist, sollen diese
Aufgaben bei den projektverantwortlichen Mitarbeiter*innen herausgelöst und durch eine/n Grafiker*in in
der Abteilung FB 61/500 - Stadterneuerung und Stadtgestaltung bearbeitet werden.
0,5 Stelle

EG 6

Techn. Zeichner*in

Infolge der gestiegenen Stellenzahl bei FB 61/201 - Team Verbindliche Bauleitplanung steigt der
Arbeitsaufwand an Zeichner*innenleistungen und führt bei gleichbleibender Kapazität zu Verzögerungen im
Bebauungsplanverfahren. Insofern ist die Einrichtung einer weiteren halben Stelle erforderlich.

16

1,0 Stelle

EG 6

Techn. Zeichner*in

Infolge der gestiegenen Stellenzahl bei FB 61/700 - Straßenplanung/ -bau, Koordinierungsstelle Abwasser steigt der Arbeitsaufwand an Zeichner*innenleistungen und führt bei gleichbleibender Kapazität zu
Verzögerungen, vor allem in Großprojekten wie Campus West und Richtericher Dell. Insofern ist die
Einrichtung einer weiteren Vollzeitstelle erforderlich.
0,5 Stelle

EG 6

Sachbearbeiter*in

Eine Stellenbedarfsbemessung hat im Sachgebiet Ausnahmegenehmigungen, Halteverbote
Handwerker*innenparkausweise einen Mehrbedarf von 0,43 VZÄ (entspricht 17 W'std.) ergeben. Somit ist
die Einrichtung einer halben Stelle in der Abteilung FB 61/400 - Straßenverkehr und Sondernutzungen
erforderlich. Darüber hinaus werden auf dieser Stelle 8 W'std. aus dem ebenfalls ermittelten Bedarf im
Sachgebiet Baustellenkontrollen angesiedelt, sodass sich ein festgelegter Bewirtschaftungsumfang von 25
W'std. ergibt (s.oben).
(1,0 Stelle)

EG 13
kw2020

EG 13

Sachbearbeiter*in
(techn. Dienst)

Da sich die Anforderungen an die "Mobilität der Zukunft" verändern und gleichzeitig mit zunehmender
Digitalisierung ständige zahlreichende systemverändernde Neuerungen im Mobilitätssektor entstehen,
müssen entsprechende Rahmenbedingungen geschaffen werden, um die Auswirkungen der digitalen
Anwendungen auf die Verkehrsführung, die Parkplatzsuche, die Ladevorgänge im e-Mobilitätsbereich, die
Routenwahl im Radverkehr und den ÖPNV bewältigen zu können. Aus diesem Grund ist die bislang bis
31.12.2020 befristete Stelle für die Digitalisierung im Mobilitätssektor in der Abteilung FB 61/300 dauerhaft
einzurichten (Wegfall kw-Vermerk).
(1,0 Stelle)
(2,0 Stellen)

EG 13
kw2020
EG 11
kw2020

EG 13
kw2022
EG 11
kw2022

Projektleiter*in
Projektmitarbeiter*in

Infolge der Verlängerung der Laufzeit des drittmittelgeförderten Projektes "ALigN" durch den
Fördermittelgeber sind die angebrachten kw2020-Vermerke auf kw2022 zu verlängern.
(1,0 Stelle)

EG 10
kw2020

EG 10
kw2022

Sachbearbeiter*in
(techn. Dienst)

Die bis 31.12.2020 befristete Stelleneinrichtung erfolgte als politischer Auftrag hinsichtlich der
Bewohner*innenparkgebiete im Stellenplan 2018. Infolge eines mehrfach erfolglosen
Stellenausschreibungsverfahrens konnte die Stelle erst 17 Monate nach Stelleneinrichtung besetzt werden,
sodass die Zielsetzung hinsichtlich der Unterstützung im Aufgabenbereich Bewohner*innenparken bislang
nicht erreicht worden ist. Der kw-Vermerk ist daher entsprechend zu verlängern.
(1,0 Stelle)

EG 5 kw2020

EG 5 kw2022 Sachbearbeiter*in

Die digitale Erfassung der Denkmalakten kann nicht planmäßig bis Ende 2020 abgeschlossen werden,
sondern wird voraussichtlich bis 31.12.2022 andauern, sodass die Verlängerung des kw-Vermerkes
entsprechend erforderlich ist.
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 12 ku A 11

0,5 x EG 11

Sachbearbeiter*in

Umwandlung einer V-Beamt*innenstelle in eine H-Beschäftigtenstelle (s. letzte Position)

17

1,0 Stelle

A 11 kw2020

EG 11 kw2020 Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 9 L1E2

EG 9a

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 15 Ü

A 16

Fachbereichsleiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 14

Sachbearbeiter*in

Das ursprünglich bei FB 61 angesiedelte "Projektmanagement Büchel" ist inklusive Vollzeitstelle und
Personal zu Dezernat III verlagert worden (s. Stellenumwandlungen und Verlagerungen bei Dez.III).
1,0 Stelle

EG 13

A 13 L2E1

Teamleiter*in
(techn. Dienst)

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
0,5 Stelle

EG 11

1,0 x EG 11

Sachbearbeiter*in
(techn. Dienst)

Umwandlung einer H-Beschäftigtenstelle in eine V-Beschäftigtenstelle (s. erste Position)
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 14

A 15

1,0 Stelle

A 12

A 13 L2E1

2,0 Stellen

EG 12

EG 13

1,0 Stelle

EG 12

EG 13

1,0 Stelle

EG 12

EG 11

Projektmitarbeiter*in
Mobilitätsmanagement

1,0 Stelle

EG 11

EG 12

1,0 Stelle

EG 11

EG 12

Sachbearbeiter*in
(techn. Dienst)
Projektleiter*in
(Straßenplanung)

1,0 Stelle

EG 11

1,0 Stelle
1,0 Stelle

EG 11
EG 10
kw2020

EG 11
ku EG 10
EG 9a
EG 11
kw2022

Abteilungsleiter*in
(techn. Dienst)
Sachbearbeiter*in
(techn. Dienst)
Teamleiter*in
(techn. Dienst)
Projektkoordinator*in
Mobilitätsmanagement

IT-Koordinator*in
Techniker*in (Tiefbau)
Projektmitarbeiter*in

18

FB 62 "Geoinformation und Bodenordnung"
2020
30.06.
Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

4,50
18,00
22,50

2020
Ansatz

2021
Ansatz

4,50
19,00
23,50

2022
Planung

4,50
20,00
24,50

2023
Planung

4,50
20,00
24,50

4,50
20,00
24,50

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

EG 11

Sachbearbeiter*in (techn. Dienst)

Um die Straßendatenbank als führendes Instrument zum Verkehrsflächenmanagement zu nutzen und den
Handlungsempfehlungen des Berichtes der Gemeindeprüfungsanstalt (GPA) zur überörtlichen Prüfung der
Verkehrsflächen zu folgen, ist der bislang anerkannte Umfang von 4 W'std. nicht ausreichend. Außerdem
erfordert die strategische Nutzung der Straßendatenbank die Fachlichkeit eines/r Ingenieur*in der Bereiche
Geoinformation, Geodatenmanagement oder Geoinformatik. Insofern ist die Einrichtung einer Vollzeitstelle
erforderlich.
(1,0 Stelle)

EG 6 kw2021

EG 6

Sachbearbeiter*in
(techni. Dienst)
Aufgrund gestiegener Anforderungen im Bereich Arbeitsschutz, insbesondere bei Vermessungen im
Straßenbereich, sind langfristig erhöhte personelle Anforderungen im Außendienst notwendig. Darüber
hinaus ist aufgrund der anstehenden Umsetzung des Radentscheids mit einer erhöhten Nachfrage an
Vermessungsleistungen zu rechnen. Da es neben dieser Funktion lediglich eine weitere
Messgilf*innenstelle gibt und dieser Bedarf mit nur einer Stelle nicht gedeckt werden kann, ist der kwVermerk entsprechend zu streichen.

FB 63 "Bauaufsicht"
2020
30.06.
Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

14,00
31,00
45,00

2020
Ansatz

2021
Ansatz

18,00
32,00
50,00

15,00
35,00
50,00

2022
Planung

2023
Planung

15,00
35,00
50,00

15,00
35,00
50,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 12

EG 12

Sachbearbeiter*in
(techn. Dienst)

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 11

EG 10

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.

19

1,0 Stelle

A 11

EG 10

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

EG 10

EG 11

Sachbearbeiter*in
(techn. Dienst)

Zusammenstellung Dezernat III

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
60,00
153,00
213,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

70,00
171,50
241,50

70,00
193,50
263,50

70,00
193,50
263,50

70,00
188,50
258,50

20

Dezernat IV "Bildung und Kultur, Schule, Jugend und Sport"
*Bei in Klammern dargestellten Stellenplanveränderungen handelt es sich entweder um die Verlängerung oder den
Wegfall von kw-Vermerken. Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan wird hierdurch nicht verändert.

Dezernat "Bildung und Kultur, Schule, Jugend und Sport"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
1,50
3,00
4,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

1,50
3,00
4,50

1,00
3,00
4,00

1,00
3,00
4,00

1,00
3,00
4,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
0,5 Stelle

A 11

IT-Koordinator*in

Verlagerung einer halben Stelle von Dez. IV in den Bereich der IT-Koordination des FB 45 zur Aufstockung
der dortigen halben Stelle aufgrund der Vollbeschäftigung des/ der Stelleninhaber*in
(s. Stellenumwandlungen und -verlagerungen bei FB 45).

FB 45 "Kinder, Jugend und Schule"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
73,50
429,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

89,50
423,00
512,50

90,00
433,50
523,50

90,00
433,00
523,00

90,00
432,00
522,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

A 11

Sachbearbeiter*in
(Ständige Vertretung)

Aufgrund einer Leitungsspanne von rund 180 Mitarbeitenden (Schulsekretär*innen,
Schulhausmeister*innen, Verwaltungsmitarbeitende) mit gleichzeitig heterogenen Aufgabengebieten ist die
Delegation von Führungsaufgaben auf die nachgeordnete Ebene notwendig, sodass die Einrichtung einer
Stelle mit entsprechenden Kompetenzen ("Ständige Vertretung") erforderlich ist.
1,0 Stelle

A 11

Sachbearbeiter*in

Bedingt durch den mit Inkrafttreten der dritten Stufe des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) und durch den
mit der erneuten Revision des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) verbundenen Mehraufwand im Bereich der
Betriebskostenförderung ist die Einrichtung einer weiteren Vollzeitstelle erforderlich.

21

1,0 Stelle

A 11

Sachbearbeiter*in

Im Zusammenhang mit der Diskussion um die Umwandlung der Heinrich-Heine-Gesamtschule in eine
Sekundarschule traf der Schulausschuss am 10.09.2020 die Entscheidung, die Schule nicht
umzuwandeln, sondern vielmehr ihr Profil als Gesamtschule zu schärfen und ggf. nach einem neuen
Standort zu suchen. Schulausschuss und Rat der Stadt Aachen beauftragten die Verwaltung, die Schule
bei der Schärfung ihres Profiles im Bereich Kommunikation und Koordination personell zu unterstützen.
1,0 Stelle

A 11 kw2025

Sachbearbeiter*in

Um den mit dem Förderprogramm "Digitalpakt NRW" verbundenen Aufwand abdecken zu können, ist die
befristete Einrichtung einer Stelle für eine/n Sachbearbeiter*in notwendig.
1,0 Stelle

EG 14
ku S 18

Sachbearbeiter*in

Einrichtung einer Stelle für den Bereich "Praxisberatung, Konzepterstellung - und Fortentwicklung":
Im Hinblick auf die Dynamik des Themenbereiches und die im Kinderbildungsgesetz zwischenzeitlich
verpflichtend geregelte Fachberatung soll der Bereich "Beratung" in der Abteilung "KiTa und Tagespflege"
ausgebaut und die Netzwerkarbeit gestärkt werden, um Entwicklungen frühzeitig in den Blick nehmen und
analysieren zu können und so proaktiv notwendige Anpassungen und Veränderungen zu gestalten.
1,0 Stelle

EG 9a

Sachbearbeiter*in

Einrichtung zweier halber Stellen zur Abdeckung des durch den Betreuungsplatzausbau erhöhten
Stellenbedarfs im Bereich der Elternbeiträge.
(0,5 Stelle)*

EG 9b
kw2021

EG 9b
kw2022

Stützlehrer*in

Für die Teilnahme am Projekt "Assistierte Ausbildung III" wurde 2016 befristet bis 2020 eine 0,5 Stelle für
eine/n Stützlehrer*in eingerichtet. Nach Beendigung dieses Projektes wird FB 45 an dem Projekt
"Durchstartet in Ausbildung und Arbeit - gemeinsam klappt`s" teilnehmen. Hierfür ist weiterhin bis zum
30.06.2022 der Einsatz eines/einer Stützlehrer*in mit 15 W'std. erforderlich, so dass die vorhandene Stelle
weiterhin vorgehalten und der kw-Vermerk für die Dauer der Projektzeit (2022) verlängert werden soll.

0,5 Stelle

S 17

Teamleiter*in

Im Kontext des Betreuungsplatzausbaus und der damit einhergehend steigenden Mitarbeitendenzahl ist
die Einrichtung einer weiteren halben Stelle für eine pädagogische Teamleitung für die städtischen
Kindertageseinrichtungen erforderlich.
1,5 Stellen

S 15

Fachberater*in

Im Hinblick auf die erforderliche fachlich-inhaltliche Beratung der Kindertagesstätten (sowohl eigene
Einrichtungen als auch Einrichtungen freier Träger) ist die Einrichtung von insgesamt 1,5 Stellen für
Sozialarbeiter*innen notwendig.
1,0 Stelle

S 15

Sozialarbeiter*in

Zwecks Umsetzung der Empfehlungen der Gemeindeprüfungsanstalt (GPA) ist die Ausweitung der
vorhandenen Kapazitäten um eine Vollzeitstelle im Bereich des Fachcontrollings für Hilfen zur Erziehung /
Eingliederungshilfen notwendig.

22

1,0 Stelle

S 15

Sozialarbeiter*in

Die Fallkonstellationen mit dem Schwerpunkt sexualisierter Gewalt zulasten von Kindern und Jugendlichen
sind in der Vergangenheit deutlich gestiegen. Zur Erarbeitung neuer Konzepte gemeinsam mit freien
Trägern, Polizei, Staatsanwaltschaft und anderen sowie zur Durchführung hausinterner Schulungen für alle
betroffenen Mitarbeitenden ist die Einrichtung einer entsprechenden Stelle für eine/n Sozialarbeiter*in
erforderlich.
0,5 Stelle

S 11b

Sozialarbeiter*in

Zur Beratung hilfesuchender Eltern, Jugendeinrichtungen sowie Kinder und Jugendlicher im
Themenkomplex erzieherischer Jugendmedienschutz ist die Einrichtung einer halben Stelle für eine/n
Sozialarbeiter*in notwendig, der/die gleichzeitig einen systemisch angelegten präventiven Ansatz verfolgen
soll.
2,0 Stellen

S 11b

Sozialarbeiter*in

Um alle städtischen Grundschulen zukünftig mit Schulsozialarbeit versorgen und auch das Angebot an
weiterführenden Schulen ausbauen zu können ist die Einrichtung von zwei weiteren Stellen für
Schulsozialarbeit erforderlich.
1,0 Stelle

S 11b kw2023 Sozialarbeiter*in

FB 45 beteiligt sich - voraussichtlich bis Ende Januar 2023 - an dem seitens der Bundesagentur für Arbeit
geförderten Projekt "Berufseinstiegsbegleitung". Für die Begleitung der Teilnehmer*innen ist die
Einrichtung einer Vollzeitstelle "Sozialarbeiter*in" erforderlich, die vollumfänglich über die zufließenden
Drittmittel refinanziert werden kann.
2,5 Stellen

EG S 8a

Erzieher*in (OGS)

Im Rahmen des OGS-Ausbaus hat der Rat am 17.06.2020 die Einrichtung von 5 halben Stellen für
Erzieher*innen mit einem Bewirtschaftungsumfang von insgesamt 84,75 W'std. beschlossen.
Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke
1,0 Stelle
1,5 Stellen
0,5 Stelle
1,5 Stellen

A 11
EG 9b
A8
EG 8

Teamleiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in

Aufgrund zwischenzeitlicher Erkenntnisse hinsichtlich des Stellenbedarfs im Bereich Unterhaltsvorschusskasse kann ein Teil der 2017 im Zusammenhang mit der Reform des Unterhaltsvorschussgesetzes (UVG)
eingerichteten Stellen eingespart werden.
0,5 Stelle

S 11b kw2020 Sozialarbeiter*in

Die 2017 im Rahmen des Förderprogramms "KeKiz - Kein Kind zurücklassen" befristet eingerichtet halbe
Stelle für eine/n Sozialarbeiter*in kann eingespart werden, da das Förderprogramm in dieser Form endet.
Der kw-Vermerk ist daher zu realisieren.
0,5 Stelle

A 10 kw2020

Sachbearbeiter*in

Einsparung einer halben Sachbearbeitungsstelle, die im Rahmen des Förderprogramms "Gute Schule
2020" zur Abwicklung der Digitalisierungsmaßnahmen befristet eingerichtet worden war.

23

Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 13 L2E2
ku S 18

S 18

Sachgebietsleiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 12

EG 11
ku EG 10

Teamleiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 12

S 17

Teamleiter*in
(Sozialdienst)

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
0,5 Stelle

A 11

IT-Koordinator*in

Verlagerung einer halben Stelle von Dez. IV in den Bereich der IT-Koordination des FB 45 zur Aufstockung
der dortigen halben Stelle aufgrund der Vollbeschäftigung des/ der Stelleninhaber*in (s.
Stellenumwandlungen und -verlagerungen bei Dez. IV)
2,0 Stellen

A 11

EG 10

Sachbearbeiter*in

Die Stellen sind jeweils mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher
umzuwandeln.
2,0 Stellen

A 11

S 14

Sachbearbeiter*in
(Sozialdienst)

Die Stellen sind mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 11

S 14

Sachbearbeiter*in
(Sozialdienst)

Die Stellen sind mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 10

EG 9b

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 10

A 11

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 10

A 11

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 10
kw2024

A 11
kw2024

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
24

2,0 Stellen

EG 9b

A 10

Sachbearbeiter*in

Die Stellen sind mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 7

A7

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
0,5 Stelle
0,5 Stelle

EG 5
EG 5

1,0 x EG 6

Schulhausmeister*in

Umwandlung von zwei H-Beschäftigtenstellen in eine V-Beschäftigtenstelle bei gleichzeitiger
Bewertungsänderung
1,0 Stelle

S 11b

A 10

Sozialarbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle

A 12
A 11
A 11 ku A 10
A 10 ku A 7
A 9 L2E1
A7

A 13 L2E1
A 12
A 11
A 10
A 10
A8

1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
0,5 Stelle

EG 9c ku EG 7
EG 9a ku EG 8
EG 8
EG 7
EG 6
EG 5
S 14 ku A 10
S 12

EG 9c
EG 11b
EG 9a
S7
EG 7
EG 9c
S 14
S 14

Teamleiter*in
Teamleiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*/in,
stv. Teamleiter*in
Sachbearbeiter*in
Sozialarbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Vorhandwerker*in
Schulhausmeister*in
Sachbearbeiter*in
Sozialarbeiter*in
Sozialarbeiter*in

FB 45 "Kitas"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
0,00
740,50
740,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

0,00
834,50
834,50

0,00
827,00
827,00

0,00
801,00
801,00

0,00
801,00
801,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

S9

Ständige Vertretung

Im Kontext des Ausbaus der städtischen KiTa Stettiner Straße hat der Rat am 17.06.2020 die Einrichtung
einer Stelle für eine Ständige Vertretung beschlossen.
25

3,0 Stellen

S 8a

Erzieher*in

Auf Grundlage der jährlich fortgeschriebenen Kindertagesstättenbedarfsplanung hat der Rat am
17.06.2020 die Einrichtung von insgesamt 3,0 Stellen für Erzieher*innen beschlossen.
(17,5 Stellen)*

S 8a kw2020

S 8a kw2021

(7,0 Stellen)*

S 8a kw2020

S 8a kw2021

(1,5 Stellen)*

S 8b kw2020

S 8b kw2021

Erzieher*in
(KiBiz Sprachförderung)
Erzieher*in
(plusKiTa)
Erzieher*in
(plusKiTa)

Im Kontext der KiBiz-Revision zum 01.08.2020 hat der Landschaftsverband Rheinland (LVR) bezüglich der
Förderung der KiBiz-Sprachförderung und der plusKiTas eine Übergangsregelung für das KiTa-Jahr
2020/2021 geschaffen. Daher können die kw-Vermerke an 35 halben Stellen für KiBiz-Sprachförderung
(Bewirtschaftungsumfang 6,28 VZÄ) und an insgesamt 17 halben Stellen für plusKiTas
(Bewirtschaftungsumfang 8,5 VZÄ) bis 31.07.2021 verlängert werden. Die Verlängerung der kw-Vermerke
hat der Rat am 17.06.2020 beschlossen.
Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke
1,0 Stelle

S 11b kw2020 Sozialarbeiter*in

Einsparung der Projektstelle, da keine weitere Teilnahme am Förderprogramm "KiTaPlus; Weil gute
Betreuung keine Frage der Uhrzeit ist" erfolgt.
0,5 Stelle

S 8a kw2020

Erzieher*in

Einsparung der Projektstelle, da keine weitere Teilnahme am Förderprogramm "KiTaPlus; Weil gute
Betreuung keine Frage der Uhrzeit ist" erfolgt.
0,5 Stelle

S 8a

Erzieher*in

Die für eine Veränderung der Gruppenstruktur (Erhöhung der U3-Plätze) notwendigen baulichen
Maßnahmen in der Kita Johannstraße 15-17 können nicht realisiert werden, so dass eine Neuberechnung
der Personalstundenkontingente unter Zugrundelegung der neuen Struktur erforderlich ist.
Im Ergebnis kann eine halbe Stelle für eine/n Erzieher*in eingespart werden.
0,5 Stelle

S3

Ergänzungskraft

Auf Grundlage der jährlich fortgeschriebenen Kindertagesstättenbedarfsplanung hat der Rat am
17.06.2020 die Einsparung einer halben Stelle für eine Ergänzungskraft beschlossen.
0,5 Stelle
8,0 Stellen

S 17 kw2020
S 8b kw2020

Fachberater*in Sprachförderung
Erzieher*in Sprachförderung Bund

Trotz der in Aussicht gestellten Verlängerung des Programms wird unter Berücksichtigung des
Fachkräftemangels, der bereits langen Laufzeit des Programms (Teilnahme seit 2016) sowie der
zukünftigen Ausrichtung der plusKiTa-Stellen (Fokussierung auf Sprachförderung) von einer weiteren
Beteiligung abgesehen. Die kw-Vermerke sind daher zu realisieren.
0,5 Stelle

S 8a kw2020

Erzieher*in

Durch die Zusammenlegung zweier städtischer KiTas (Johannstr. 15 und 17) wird eine halbe Stelle für die
Durchführung der KiBiz-Sprachförderung zukünftig nicht mehr benötigt. Der entsprechende kw-Vermerk ist
daher zu realisieren.
26

Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle
1,0 Stelle
5,0 Stellen
1,0 Stelle
1,5 Stellen
7,0 Stellen

S 13
S9
S 8b
S 8a
S4
S3

S 8a
S 13
S 8a
S3
S 4 ku S 3
S 8b

Erzieher*in
Leiter*in
Erzieher*in
Ergänzungskraft
Ergänzungskraft
Erzieher*in BTHG

FB 52 "Sport"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
7,00
59,50
66,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

9,00
62,00
71,00

9,00
63,00
72,00

8,00
63,00
71,00

8,00
63,00
71,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Veränderung kw-Vermerke
(1,0 Stelle)*

A 11 kw2024

A 11 kw2021

Sachbearbeiter*in

Der angebrachte kw-Vermerk 2024 wird durch Ruhestandseinritt des/der Stelleninhabenden zum
30.11.2021 geändert.
1,0 Stelle

EG 6

Sachbearbeiter*in

Der dauerhafte Bedarf im Umfang von 1,0 Stelle im Bereich "Schlüsselverwaltung Sportstätten" wurde
festgestellt. Mit der Verfügbarkeit einer EG 6 Kraft im Umfang einer Vollzeitstelle kann die bisherige
Inanspruchnahme einer Stammkraft des gehobenen Dienstes gänzlich zurückgeführt werden.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 13 L2E2ku
A 13 L2E1

A 13 L2E1

Abteilungsleiter*in, stv.
Fachbereichsleiter*in

Zusammenstellung Dezernat IV

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
82,00
1.232,50
1.314,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

100,00
1.322,50
1.422,50

100,00
1.326,50
1.426,50

99,00
1.300,00
1.399,00

99,00
1.299,00
1.398,00

27

Dezernat V "Personal, Organisation, Stadtbetrieb, Feuerwehr und Umwelt"
*Bei in Klammern dargestellten Stellenplanveränderungen handelt es sich entweder um die Verlängerung oder den
Wegfall von kw-Vermerken. Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan wird hierdurch nicht verändert.

Dezernat "Personal, Organisation, Stadtbetrieb, Feuerwehr und Umwelt"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
3,00
2,00
5,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

3,00
2,00
5,00

3,00
2,00
5,00

3,00
2,00
5,00

3,00
2,00
5,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
- keine -

FB 11 "Personal, Organisation, E-Goverment und Informationstechnologie"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
79,50
36,00
115,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

89,50
39,00
128,50

92,50
48,50
141,00

92,50
46,50
139,00

92,00
46,00
138,00

* inklusive 12,0 Planstellen für Aufstiegsbeamt*innen

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
0,5 Stelle

A 12

Sachbearbeiter*in

Aufstockung einer vorhandenen 0,5 Stelle in eine Vollzeitstelle im Team FB 11/510
Organisationsmanagement. Der diesbezügliche Status quo der Personalausstattung seit Bildung der
Abteilung FB 11/500 in 2013 mit der Reorganisation des FB 11 wird stellenplantechnisch nachgezogen.
1,0 Stelle

A 12

Sachbearbeiter*in

Die Stellenzuwächse in der Verwaltung in den letzten Jahren haben einen zusätzlichen Aufwand in der
Stelleneinrichtungsphase, bei der Aufgaben- und Strukturentwicklung und in der lfd.
Organisationsbetreuung erzeugt, der nicht mehr durch die seit 2013 unveränderte Personalstärke im Team
FB 11/510 abgedeckt werden kann, so dass die Einrichtung einer weiteren Vollzeitstelle erforderlich ist.

1,0 Stelle

A 12

Sachbearbeiter*in

Einrichtung einer Vollzeitstelle für die verwaltungsweite Einführung eines Dokumentenmanagementsystems
(DMS) in der Abteilung FB 11/400 Informations- und Kommunikationsmanagement. Für eine Umstellung
der Gesamtverwaltung auf DMS nach Abschluss des Modellprojektes FB 11/ FB 36 in einem Zeitraum von
3-4 Jahren ist die Schaffung einer dritten Stelle erforderlich (Sicherstellung der Umsetzung der digitalen
Strategie der Stadt Aachen).
28

(1,0 Stelle)*

A 12 kw2022

A 12 kw2024 Sachbearbeiter*in

Die flächendeckende Einführung eines Dokumentenmanagementsystems (DMS) findet in enger
Kooperation des FB 11/400 mit FB 11/500 statt (s.o.). Hierzu wird eine Stelle bei FB 11/501 - Sachgebiet
Prozesse - genutzt. Diese ist in 2020 im Rahmen der Projekte der Modellregion NRW unterjährig
geschaffen worden und zunächst mit einem kw-Vermerk 2022 (Ende 31.08. des Projektes) versehen
worden. Der kw-Vermerk ist -ausgerichtet am DMS Zeitplan- um zwei Jahre zu verlängern.
1,0 Stelle

A 11

Sachbearbeiter*in

Einrichtung einer Vollzeitstelle im Team FB 11/310 Personalservice Beschäftigte aufgrund gestiegener
Fallzahlen.
1,0 Stelle

A 11

Sachbearbeiter*in

Einrichtung einer 1,0 Stelle für die Personalauswahlverfahren im Team FB 11/210 Personaleinsatz.
Der zusätzliche dauerhafte Aufwand ergibt sich aus der Aufgaben- und Stellenentwicklung der Stadt, einer
Zunahme der Gesamtbewerber*innenzahlen, einer gestiegenen Bewirtschaftung von Projekt- und
Demografiestellen, der Inanspruchnahme von Reststundenkontingenten, gestiegenem Prüfaufwand
hinsichtlich der Zulassung von Quereinsteiger*innen, der demografischen Entwicklung nach
Abgangsprognosen sowie steigendem Beratungsbedarf der einzelnen Fachdienststellen (s.unten
Verlängerung kw-Vermerk).
0,5 Stelle

A 11 kw2022

Sachbearbeiter*in (Key User)

Über das Ende des laufenden Teilprojektes e-Personalakte hinaus ergibt sich ein zusätzlicher
Stellenbedarf in der Abteilung FB 11/300 Personalrecht und -service, um die fachinhaltliche Betreuung der
Anwender*innen der digitalen Personalakte sicherstellen zu können (neue Aufgabe).
3,0 Stellen

A 10

Aufstiegsbeamt*in
(Qualifikationsaufstieg)

Im gesondertem Stellenplanbereich des FB 11 für Auszubildene sind infolge der Neuregelung der
Stellenzuordnung 3,0 Stellen für die Teilnehmer*innen des Qualifikationsaufstiegs erforderlich, die für die
Dauer des Lehrgangs bis zur abschließenden Festlegung ihres Einsatzbereiches aus dienstrechtlichen
Gründen eine Planstelle der Laufbahngruppe L2E1 (ehemals gehobener Dienst) benötigen.
0,5 Stelle

A8

Sachbearbeiter*in

Die 0,5 Stelle kw2021 in FB 11/130 Beihilfe ist zum 30.04.2020 frei geworden. So stand zunächst die
Realisierung des kw-Vermerks aufgrund der Einführung von Beihilfe NRWplus an. Hintergrund ist, die
Dienstleistung zu erhalten und nicht an die Rheinische Versorgungskasse (RVK) zu übergeben. Im
Rahmen der Vorlage zur ersten Lesung ist daher die Einsparung der 0,5 Stelle unter
Wirtschaftlichkeitsaspekt aufgezeigt worden (s. unten Stelleneinsparungen). Aufgrund eines erheblichen
Anstiegs der Fallzahlen hat eine organisatorische Nachuntersuchung zu dem Ergebnis eines dauherhaften
Stellenmehrbedarfs geführt. Zudem sind Verbesserungen in den Programmfunktionalitäten nicht wie
erwartet eingetreten. Der kw-Vermerk an der vorhandenen Stelle muss daher gestrichen werden. Weitere
organisatorische Verbesserungen und die Lauffähigkeit eines neuen NRW-IT-Programms (in Aussicht
Ende 2021 )werden verfolgt. Die Verwaltung wird in 2021 einen erneuten Vergleich der Wirtschaftlichkeit
der städt. Beihilfebearbeitung versus Angebot der RVK ziehen.
0,5 Stelle

EG 13

Sachbearbeiter*in
(Jurist*in)

Im Aufgabenbereich FB 11/301 Personalrecht ist eine juristische Sachbearbeitung für übergreifende
Grundsatzangelegenheiten, zur Harmonisierung der Betriebssatzungen der Eigenbetriebe sowie zur
Einbindung in Digitalisierungsthemen (z.B. Signatur) zusätzlich erforderlich.
29

(1,0 Stelle)*

EG 11
kw2022

EG 11

Sachbearbeiter*in

Im Stellenplan 2020 ist die 2018 gebildete Expert*innen-Stelle Gewaltprävention mit einem kw-Vermerk
bis zum Jahr 2021 verlängert worden. Im weiteren Ausbau und in der verstärkten Inanspruchnahme der
Funktion hat sich gezeigt, dass die Stelle auf Dauer erforderlich ist. Die Anfragen zur Beratung zum Thema
Bedrohung im Dienst sind gestiegen, die Beratungen nach Gewaltereignissen haben aufgrund der
verbesserten Verfahrensorganisation zugenommen. Durch die neu geschaffene Plattform Vertraulich! (aus
dem Projekt Digitale Modellregion heraus) wird sich die Beratungsfrequenz voraussichtlich weiter erhöhen.
Zukünftig soll es z.B. ein wöchentliches Selbstschutztraining und einen selbstverteidigenden Dienstsport
geben, Multiplikator*innenprojekte bei FB 37 und beim OSD befinden sich im Aufbau.
Wiederholungsschulungen sind fest im Sicherheitskonzept Gewaltprävention verankert.
0,5 Stelle

EG 11 kw2022

Sachbearbeiter*in

Zur Kompensation der zeitlichen Inanspruchnahme der übergangsweise zusätzlich eingerichteten
stellvertretenden Fachbereichsleitung des FB 11 mit gesonderter Aufgabenstellung wird für die Dauer der
Einrichtung dieser Funktion (31.08.2022 - Ende des Projektes egov multidigital/ Modellregion NRW) ein
Ausgleich im betreffenden Team FB 11/220 Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement benötigt.
1,0 Stelle

EG 10 kw2025

Sachbearbeiter*in

Einrichtung einer 1,0 Stelle für IT/Digitales Lernen (Spezialist E-Learning) auf fünf Jahre befristet:
Zu den neuen Aufgaben gehören u.a. Planung von Projektaktivitäten zur Softwareimplementierung,
technische Konzeption und Realiserung von E-Learning Angeboten, Weiterentwicklung bestehender und
Aufbau neuer, kreativer Online-Lernangebote, Erstellung von Erklärvideos, Neukonzeptionierung von
standardisertem (E-Learning) Content, Koordinierung von Einkäufen und Servicedienstleistungen für ELearning, Beratung von Organisationseinheiten bei der Einführung und Gestaltung von E-Learning,
Beratung, Schulung und Unterstützung von Multiplikator*innen.
(1,0 Stelle)*

EG 10 kw2021

EG 10 kw2022 Sachbearbeiter*in

Die zunächst Verlängerung des kw-Vermerkes steht im Zusammenhang mit der Einrichtung der 1,0 Stelle
im Team 11/210 Personaleinsatz (s.oben). Die Konsequenzen der Einführung des
Bewerber*innenmanagements stehen noch auf dem Prüfstand. Wenigeraufwand ist im
Stellenbesetzungsverfahren zu erwarten, dagegen ist ein zusätzlicher Aufwand für die fachinhaltliche
Betreuung der Anwender*innen eingetreten.
1,0 Stelle

EG 9a

Sachbearbeiter*in

Einrichtung einer 1,0 Stelle für Fortbildungs-/ Verwaltungsaufgaben und Arbeitnehmer*innenweiterbildung
(mit stärkerem Fokus auf Ausbildung) im Team FB 11/220 Personalentwicklung und
Gesundheitsmanagement. Zur Kompensation des Fachkräfterückgangs sollen im Kontext von Aus- und
Fortbildung intensiv Ausbildungsgänge ausgestaltet, die berufliche Lebenswegberatung forciert und die
Fortbildungsformate -insbesondere auch durch E-Learning- modern gestaltet werden.
1,0 Stelle

EG 9b

Sachbearbeiter*in

Einrichtung einer Vollzeitstelle für die Ausstattung der Verwaltung mit Medientechnik im Team FB 11/410
IT-Infrastruktur und Telekommunikation. Die Stelleneinrichtung ist unter den Aspekten der IT-Sicherheit,
des Datenschutzes und nicht zuletzt der Wirtschaftlichkeit erforderlich.

30

0,5 Stelle

EG 8

Sachbearbeiter*in

Einrichtung von 0,5 Stelle für die Personalabrechnung von allen Fällen der Eigenbetriebe (TVöD). Im
Rahmen der Harmonisierung der Arbeitsweisen von Kernverwaltung und Eigenbetrieben wird zunächst die
Übernahme der Personalabrechnung von E 26 vorgeschlagen mit einer folglichen Begrenzung der Stelle
auf 12,5 W'Std.. Der "Abschlussbericht AP2" ist für eine der nächsten Sitzungen des Hauptausschusses
vorgesehen, so dass die Stelleneinrichtung unter entsprechendem Vorbehalt der Umsetzung steht. Die
Stelleneinrichtung soll ausschließlich nur bei abgesicherter Kompensation durch die E-Betriebe stattfinden.

Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke
0,5 Stelle

A 8 kw2021

Sachbearbeiter*in

Über die Vorlage für die erste Lesung ist durch das vorzeitige Ausscheiden des/ der Stelleninhabenden im
Team FB 11/130 Beihilfe die Realisierung des kw-Vermerkes vorgeschlagen worden. Wie oben unter
Stelleneinrichtungen mit 0,5 Stelle dargestellt, ist die beabsichtigte Stelleneinsparung aufgrund
zwischenzeitlicher aufgabenmäßiger Veränderungen obsolet. Die beiden Positionen heben sich
gegenseitig auf.
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 13 L2E2
ku A 12

EG 12
ku EG 11

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 12

EG 11

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
0,5 Stelle

A 12 ku V

EG 11 ku V

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
2,0 Stellen

A 11

EG 10

Sachbearbeiter*in

Die Stellen sind mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.

1,0 Stelle

A 11

EG 10

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 10

0,5 x A 10
0,5 x EG 6

Teamleiter*in
Sachbearbeiter*in

Umwandlung einer V-Beamt*instelle in eine H-Beamt*instelle und eine H-Beschäftigtenstelle
1,0 Stelle

A 10

EG 9c

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.

31

1,0 Stelle

A8

EG 8

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
2,0 Stellen

EG 11

A 12

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 5

0,5 x EG 5
0,5 x
A 9 L1E2

Mitarbeiter*in
Sachbearbeiter*in

Umwandlung einer V-Beschäftigtenstelle in eine H-Beschäftigtenstelle und eine H-Beamt*instelle
0,5 Stelle

EG 5

A 9 L1E2

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln bei gleichzeitiger
Bewertungsänderung.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 13 L2E2
ku A 13 L2E1
A 13 L2E2
ku A 13 L2E1
A 12
A 12
A 10
A 9 L1E2

A 13 L2E2
ku A 12
A 13 L2E2
ku A 12
A 12 ku A 11
A 12 ku V
A 11
A 9 L1E2
ku H

Sachbearbeiter*in

1,0 Stelle

A 9 L1E2
ku A 8

A8

Sachbearbeiter*in

1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle

EG 12
EG 10
EG 9c

EG 11
EG 11
EG 10

Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in

1,0 Stelle

EG 9c

EG 10

Sachbearbeiter*in

1,0 Stelle
0,5 Stelle
0,5 Stelle
2,0 Stellen
1,0 Stelle

Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in

FB 11 R "Personalreserve"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
35,50
71,50
107,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

51,50
89,50
141,00

55,50
89,50
145,00

55,50
89,50
145,00

55,50
89,50
145,00

32

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
4,0 Stellen

A 10

Sachbearbeiter*in

Infolge der gestiegenen Inanspruchnahme von Stellen in der Personalreserve "Inaktive" (Führung von
beurlaubten Mitarbeiter*innen wegen Elternzeit, Sonderurlaub, befristete EU-Rente länger als 12 Monate
etc.) ist die Einrichtung von vier Stellen in diesem gesonderten Stellenplanbereich des FB 11 erforderlich.
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 13 L2E2

EG 12

Mitarbeiter*in
(AT/Freist)

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 13 L2E2
ku A 10

EG 13

Mitarbeiter*in
(AT/Freist)

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
Mitarbeiter*in
1,0 Stelle
A 13 L2E1
S 18
(AT/Freist)
Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 10

EG 6

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A8

EG 5

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 8 ku A 6

EG 8

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 11

A 11

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 10

A 12

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
0,5 Stelle

EG 9c

A 9 L1E2

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.

33

1,5 Stellen

EG 8

A8

Sachbearbeiter*in

Die Stellen sind mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 5

A6

Sachbearbeiter*in

Die Stellen sind mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

S 8a

A 12

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
0,5 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
4,0 Stellen
3,0 Stellen
36,0 Stellen
7,0 Stellen
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
0,5 Stelle

A 11
A 11
A 10
A 10
A 10
A 9 L1E2
A 9 L1E2
A 8 ku A 6
EG 12
EG 12
EG 9b
EG 8
EG 6
EG 6
EG 5 ku A 10
EG 5
EG 4 ku A 6
EG 4 ku EG 2
EG 3 ku EG 2
EG 2
EG 1 ku EG 2
S 14
S3
S3
S3

A 12
A 12
A 11
A 11
A 9 L1E2
A 11
A8
A8
EG 5
EG 13
S 13
EG 9a
EG 3
S 14
EG 5
EG 6
EG 4
EG 3
EG 3
EG 3
EG 3
EG 4
EG 8
S 8a
EG 4

Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Erzieher*in
Sachbearbeiter*in
Mitarbeiter*in
Sozialarbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in
Mitarbeiter*in
Mitarbeiter*in
Mitarbeiter*in
Mitarbeiter*in
Mitarbeiter*in
Mitarbeiter*in (AT/Freist)
Mitarbeiter*in (AT/Freist)
Erzieher*in
Hausmeister*in

FB 17 "Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
0,00
21,50
21,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

0,00
23,00
23,00

0,00
28,00
24,00

0,00
27,00
27,00

0,00
27,00
27,00

34

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

EG 6

Elektriker*in

FB 17 übernimmt auf Wunsch der StädteRegion Aachen baldmöglichst die vollständige
Überprüfung der ortsfesten und ortsveränderlichen elektrischen Betriebsmittel in allen Objekten der
StädteRegion. Hierfür ist im Jahr der Erstprüfung ein Bedarf von 4,0 Stellen (1,0 Elektriker*in, 3,0
elektrotechnisch unterwiesene Personen) und in den Folgejahren ein Bedarf von 3,0 Stellen erforderlich.
Aufgrund des Kostenersatzes zu 100% durch die StädteRegion und des dortigen dringenden Bedarfs
sollen die Stellen vorzeitig bewirtschaftet werden können (s. unten die elektrotechnisch unterwiesenen
Personen)
0,5 Stelle

EG 6

Vorzimmerkraft

Die vielfachen Teilnahmen der beiden Bereichsleitungen des FB 17 an Ausschüssen, Arbeitskreisen,
Informationsveranstaltungen bringen einen hohen Vor- und Nachbereitungaufwand mit sich. Daneben
fallen die üblichen Vorzimmeraufgaben an, die nicht von der Sekretariatskraft des betriebsmedizinischen
Dienstes erledigt werden können. Daher ist die Einrichtung einer halben Vorzimmerstelle für die
Bereichsleitung des FB 17 erforderlich, die über eine solche bislang nicht verfügt.
0,5 Stelle

EG 6

medizinische/r Fachangestellte*r

Im Zusammenhang mit der Einrichtung einer Stelle für eine/n Betriebsmediziner*in im Stellenplan 2020
wird korrespondierend die Aufstockung im Bereich der mFa erforderlich. Der Bewirtschaftungsumfang wird
abhängig von der tatsächlichen Besetzung im Bereich der Betriebsmediziner*innen festgelegt.
2,0 Stellen

EG 4

elektrotechnisch unterwiesene Person

s. oben Überprüfung elektrischer Betriebsmittel für die StädteRegion Aachen
1,0 Stelle

EG 4 kw2021

elektrotechnisch unterwiesene Person

s. oben Überprüfung elektrischer Betriebsmittel für die StädteRegion Aachen. Zusätzlich für die
Erstprüfung in 2021. Nach einer Evaluation soll hinsichtlich des angebrachten kw-Vermerks über den
etwaigen weiteren Bedarf entschieden werden.
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

EG 15

0,5 x EG 15

Betriebsarzt/-ärztin

Umwandlung einer V-Beschäftigtenstelle in eine H-Beschäftigtenstelle
0,5 Stelle

EG 15

1,0 x EG 15

Fachbereichsleiter*in

Umwandlung einer H-Beschäftigtenstelle in eine V-Beschäftigtenstelle
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

EG 13
ku EG 12

EG 13

Fachbereichsleiter*in

35

FB 36 "Klima und Umwelt"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
21,00
63,00
84,00

2020

2021

2022

2021

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

22,50
75,50
98,00

21,00
81,00
102,00

21,00
78,50
99,50

21,00
78,50
99,50

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

EG 11

Sachbearbeiter*in
(techn. Dienst)

Um im Aufgabenbereich der Unteren Immissionsschutzbehörde bzw. im anlagenbezogenen
Immissionsschutz bei stark gestiegenen Anforderungen handlungsfähig zu bleiben, ist die Einrichtung einer
techn. SB-Stelle erforderlich. Die gem. § 52 BImSchG vorgeschriebene Regelüberwachung von
genehmigungsbedürftigen Anlagen kann derzeit nicht wie vorgesehen erfolgen. Darüber hinaus regelt die
2017 in Kraft getretene BImSchV die Anforderungen an die Errichtung, die Beschaffenheit und den Betrieb
von Verdunstungsanlagen, aus denen legionellenhaltige Aerosole emittiert werden können, woraus sich
eine zusätzliche Überwachungsaufgabe ergeben hat. Des Weiteren ist die Anzahl der Anträge auf
Nachtarbeits-Genehmigungen gemäß § 9 LImSchG seit 2016 deutlich gestiegen.
1,5 Stellen

EG 11 kw2025

Sachbearbeiter*in
(techn. Dienst)

Stelleneinrichtungen im Rahmen des Integrierten Klimaschutzkonzeptes (s. Einzelvorlage zur Einrichtung
von insgesamt 9,0 Stellen im FB 02, FB 36 und FB 61 für die Sitzung des Personal- und
Verwaltungsausschusses am 25.02.2021)
1,0 Stelle

EG 6

Forstwirt*in

Zur Aufrechterhaltung der Einsatzfähigkeit der beiden aus jeweils drei Personen bestehenden Rotten in
den jeweiligen Revieren unter dem Aspekt der Arbeitssicherheit ist die Einrichtung einer Forstwirt*inSpringer*in-Stelle erforderlich.
1,0 Stelle

EG 6

Forstwirt*in

Zur Aufrechterhaltung der Verkehrssicherheit in den städtischen Wäldern sowie zum Erhalt des
Wegenetzes und der Erholungseinrichtungen ist die Einrichtung einer Forstwirt*in-Betriebshof-Stelle
erforderlich (s.unten Anbringung kw-Vermerk).
(1,0 Stelle)*

EG 10
kw2020

EG 10

Sachbearbeiter*in
(techn. Dienst)

Hinsichtlich der Neu- und Umplanung öffentlicher Spielflächen ist von einer dauerhaften Bedarfslage
auszugehen. Das von der Stelle bei ihrer Einrichtung geforderte Spielplatzkonzept ist erstellt. Insofern
entfällt der angebrachte kw-Vermerk.

36

Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke
0,5 Stelle

A 11 ku offen
kw2022

Sachbearbeiter*in

Im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung "Ausgleich BauGB" wurde an der halben Stelle ein kw2022Vermerk angebracht, da die Aufgaben langfristig mit den Aufgaben einer anderen Stelle zusammengeführt
werden. Da der/die Stelleinhabende vorzeitig ausgeschieden ist, kann die Stelle bereits eingespart werden.
(1,0 Stelle)*

EG 6
kw2024

EG 6

Forstwirt*in

Im Zusammenhang mit der Stelleneinrichtung der Forstwirt*in-Betriebshof-Stelle (s. oben) wird im Hinblick
auf die Abarbeitung von Rückständen an einer anderen Stelle ein kw2024-Vermerk angebracht, die
spätestens zum 01.05.2024 vakant wird und nicht wiederbesetzt werden soll.
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 12

EG 11

Sachbearbeiter*in
(forsttechn. Dienst)

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 13 L2E2

A 14

1,0 Stelle

EG 14

1,0 Stelle

EG 14 ku
EG 13
EG 13

Abteilungsleiter*in
(techn. Dienst)
Abteilungsleiter*in

1,0 Stelle

EG 13

EG 15
ku EG 14
EG 13
ku EG 12

Abteilungsleiter*in, stv.
Fachbereichsleiter*in
Sachbearbeiter*in
(techn. Dienst)

FB 37 EP "Feuerwehr und Rettungsdienst / Einsatzpersonal"
2020
bes. Stellen
30.06.
Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

348,00
7,00
355,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

432,00
6,50
438,50

455,00
6,00
461,00

455,00
6,50
461,50

455,00
6,50
461,50

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle
1,0 Stelle
5,0 Stellen
15,0 Stellen

A 10
A 9 L1E2
A 9 L1E2
A8

Sachbearbeiter*in Brandschutztechnik (UKA)
Zugführer*in, stv. (UKA)
Truppführer*in/ Brandschutztechnik (UKA)
Truppmann/frau, Maschinist*in (UKA)

37

Aufgrund der Brandschutzmängel im Universitätsklinikum Aachen (UKA) wird derzeit dessen Brand- und
Entwicklungsplan aktualisiert. Nach gutachterlicher Vorabstellungnahme sind als Kompensation weitere
Stellen für die Werkfeuerwehr des UKA einzurichten. Es ist damit zu rechnen, dass der
Anordnungsbescheid der Bezirksregierung eine unverzügliche Umsetzung fordern wird und die Stellen
vorzeitig zu besetzen sind. Ggf. ist der Stellenbedarf nachzusteuern (s. auch unten Stelleneinsparungen).
Die Stellen sind zu 100% refinanziert durch das Land NRW als Träger.
1,0 Stelle

A 9 L1E2 Z

Fahrlehrer*in

Der Aufgabenzuwachs für die Fahrleher*innen der Feuerwehrfahrschule erfolgt durch die erhöhte Zahl von
Ausbildungen für Brandmeister*innen als auch neu ab 2020 für Notfallsanitäter*innen. Darüber hinaus
bilden die Fahrlehrer*innen Kräfte der Freiwilligen Feuerwehr aus. Die Stelleneinrichtung versteht sich
zudem durch das gestiegene und absehbar steigende Stellenvolumen (4. Wache). Hierdurch kann
verhindert werden, notwendige Ausbildungen an externe Fahrschulen zu vergeben. Die Einplanung der
Führerscheinausbildung in den Dienstbetrieb ist jedoch qualitativer (Ausbildung zu
Sonderrechtsfahrer*innen), organisatorisch weniger zeitaufwändiger und damit wirtschaftlicher. Zudem
werden Einnahmen generiert durch Ausbildungen externer Fahrschüler*innen anderer Feuerwehren
(StädteRegion Aachen) und des Aachener Stadtbetriebs.
1,0 Stelle

A 9 L1E2

freigestelltes Personalratsmitglied

Für die Personalratswahl der Wahlperiode 2020/2024, war gem. den Vorgaben des LPVG NRW anhand
der bei der Stadt Aachen "in der Regel Beschäftigten bzw. Regelbeschäftigten" die Anzahl der freigestellten
Personalratsmitglieder zu ermitteln. Im Endergebnis steht dem Personalrat der Feuerwehr eine weitere,
zweite, volle Freistellung zu.
Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke
1,0 Stelle

A 8 ku A 7

Truppmann/frau (UKA)

Im Zusammenhang mit der Einrichtung einer Stelle für die Brandschutzkoordination in der Werkfeuerwehr
des UKA zum Stellenplan 2019 wurde eine Stelle als künftig wegfallende Stelle zur Kompensation
identifiziert, die entfallen kann (s. oben Stelleneinrichtungen für die Werkfeuerwehr).
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
0,5 Stelle

EG 7

Sachbearbeiter*in

Verlagerung einer halben Sachbearbeiter*in-Stelle aus dem Bereich des Einsatzpersonals zum
Verwaltungspersonal
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 12

2,0 Stellen

A 12

1,0 Stelle

A 11

A 13 L2E1
ku A 12
A 13 L2E1
ku A 12
A 12 ku A 11

1,0 Stelle

A 11

A 12 ku A 11

5,0 Stellen
6,0 Stellen

A 10
A 9 L1E2 Z

5,0 Stellen

A 9 L1E2 Z

A 11
A 10 ku
A 9 L1E2 Z
A 10 ku
A 9 L1E2 Z

Teamleiter*in
(fw-techn. Dienst)
Sachbearbeiter*in
(fw-techn. Dienst)
Sachbearbeiter*in
(fw-techn. Dienst)
Leiter*in
(Systemadministration)
Zugführer*in (UKA)
Ausbilder*in
Feuerwehrschule
Ausbilder*in
Rettungsdienstschule

38

1,0 Stelle

A 9 L1E2

A 9 L1E2 Z
ku A 9 L1E2

stv. Leiter*in
Fahrschule

1,0 Stelle

A 9 L1E2

A 9 L1E2 Z

5,0 Stellen

A 9 L1E2

A 9 L1E2 Z

5,0 Stellen
5,0 Stellen
3,0 Stellen
3,0 Stellen
1,0 Stelle
1,0 Stelle
8,0 Stellen
4,0 Stellen

A 9 L1E2
A 9 L1E2
A8
A8
A8
A 8 ku A7
A 8 ku A7
A 8 ku A7

A 9 L1E2 Z
A 9 L1E2 Z
A 7 ku A 8
A 7 ku A 8
A 7 ku A 8
A 9 L1E2
A 7 ku A 8
A 7 ku A 8

Sachbearbeiter*in TD
(Unterstützung VB)
Schichtführer*in
Leitstelle
Meister*in vom Dienst
Truppführer*in
Maschinist*in
Transportführer*in RTW
Fahrer*in NEF
Truppführer*in
Truppmann/frau
Fahrer*in RTW

FB 37 VP "Feuerwehr und Rettungsdienst / Verwaltungspersonal "
2020
bes. Stellen
30.06.
Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

13,00
6,50
19,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

14,00
12,50
26,50

12,50
17,50
30,00

12,50
13,00
25,50

12,00
13,00
25,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
0,5 Stelle

A 11 kw2022

DS-Koordinator*in

Aufgrund des Bestands von über 1.200 Personen (inkl. freiwillige Feuerwehr) als auch der Qualität der zu
verarbeitenden personenbezogenen Informationen (sensible medizinische Daten) ist die Einrichtung einer
0,5 Stelle für die dezentrale Datenschutzkoordination im FB 37/520 - Informations- und
Telekommunkationstechnik erforderlich. Die Bewirtschaftung der Stelle ist zunächst für die Dauer von zwei
Jahren befristet (kw 2022) mit Bezug zum Aufbau dieses Aufgabenfeldes bei FB 37 (Prüfungsvorbehalt).

1,0 Stelle

A 10

Arbeitsschutz-Koordinator*in

Zur Wahrnehmung der gem. Dienstanweisung Arbeitschutz vorgesehenen Rollen/Verantwortungen/
Zuständigkeiten (zentraler Arbeitschutz bei FB 11, Fachkräfte für Arbeitssicherheit im FB 17,
Führungskräfte und Sicherheitsbeauftragte in den Organisationseinheiten) ist festgestellt worden, dass ein
Stellenbedarf bei FB 37 inklusive der freiwilligen Feuerwehr für eine dortige zentrale
Arbeitsschutzkoordination besteht.
0,5 Stelle

EG 5

Sachbearbeiter*in

Das gestiegene Aufgabenvolumen der Feuerwehr generell bedingt auch eine deutlich erhöhte Termindichte
bei der Fachbereichsleitung. Durch die Aufstockung einer bereits vorhandenen halben Service/Verwaltungsstelle in eine Vollzeitstelle wird die Erreichbarkeit der Fachbereichsleitung bzw. der zentralen
Anlaufstelle sowie die Vertretung im Vorzimmer optimiert.

39

Stellenumwandlungen und -verlagerungen
2,0 Stellen

A 11

Sachbearbeiter*in

EG 10

Die Stellen sind mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.

1,0 Stelle

A8

Sachbearbeiter*in

EG 8

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 15

Sachbearbeiter*in

Die Sachbearbeiter*innen-Vollzeitstelle ist von Dez. I verlagert worden (s. Stellenumwandlungen und verlagerungen bei Dez. I).
0,5 Stelle
0,5 Stelle

EG 7
EG 5

1,0 x EG 9a
ku EG 7

Sachbearbeiter*in

Umwandlung von zwei H-Beschäftigtenstellen (0,5 Stelle verlagert aus FB 37 EP) in eine VBeschäftigtenstelle bei gleichzeitiger Bewertungsänderung
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
2,0 Stellen

EG 8

Sachbearbeiter*in

EG 9a

Zusammenstellung Dezernat V

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
500,00
207,50
707,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

612,50
248,00
860,50

639,50
272,50
908,00

639,50
263,00
902,50

638,50
262,50
901,00

40

Dezernat VI "Wohnen, Soziales und Wirtschaftsförderung"
*Bei in Klammern dargestellten Stellenplanveränderungen handelt es sich entweder um die Verlängerung oder den Wegfall von kwVermerken. Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan wird hierdurch nicht verändert.

Dezernat "Wohnen, Soziales und Wirtschaftsförderung"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
2,00
1,00
3,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

2,00
1,00
3,00

1,00
2,00
3,00

1,00
2,00
3,00

1,00
2,00
3,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 12

EG 11

Referent*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.

FB 02 "Wirtschaft, Wissenschaft, Digitalisierung und Europa"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
6,00
32,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

6,00
41,00
47,00

5,00
43,00
48,00

5,00
39,50
44,50

5,00
38,50
43,50

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

EG 12 kw2025

Projektmitarbeiter*in

Stelleneinrichtung im Rahmen des Integrierten Klimaschutzkonzeptes (s. Einzelvorlage zur Einrichtung von
insgesamt 9,0 Stellen im FB 02, FB 36 und FB 61 für die Sitzung des Personal- und
Verwaltungsausschusses am 25.02.2021)
0,5 Stelle

EG 11 kw2022

Projektmitarbeiter*in

Projekt "Care & Mobility" (Verknüpfung von den Leitmärkten intelligente Mobilität und digitale
Gesundheitswirtschaft) befristet bis 31.12.2022, H-Stelle mit 10 W'std.
0,5 Stelle

EG 11 kw2022

Projektmitarbeiter*in

Projekt "SAFIR-Med" (Erarbeitung sicherer und flexibler Mechanismen zur zeitgleichen Integration
mehrerer unbemannter Flugobjekte in den urbanen Luftraum), befristet bis 31.12.2022, H-Stelle mit 10
W'std.

41

(1,0 Stelle)*

EG 11
kw2022

EG 11
kw2023

Sachbearbeiter*in

Projekt "Gigabitkoordination" (Fortführung der "Breitbandkoordination"). Der Fördermittelgeber hat das
Projekt bis zum 31.08.2023 verlängert. Der bisherige kw-2022 Vermerk ist daher entsprechend zu
verlängern.
0,5 Stelle

EG 11 kw2023

Projektmitarbeiter*in

Projekt "Show" (Umsetzung Teilstrecke der EMA -Erlebniswelt Mobilität Aachen- / Campusliner), befristet
bis 31.12.2023, H-Stelle mit 10 W'std.
0,5 Stelle

EG 11 kw2021

Projektmitarbeiter*in

Für die Durchführung des Projekts "ACCorD" ist die Einrichtung einer halben bis 2021 befristeten
Projektstelle erforderlich.
0,5 Stelle

EG 11 kw2021

Projektmitarbeiter*in

Für die Durchführung des Projekts "SULEICA" (smarte Innenstadtlogistik - Ducktrain) ist die Einrichtung
einer halben bis 2021 befristeten Projektstelle erforderlich.
(1,0 Stelle)*

EG 11 kw2020

EG 11
kw2021

Sachbearbeiter*in

Projekt N-Power (innovative Maßnahmen zur Quartiersentwicklung) wurde verlängert bis 31.12.2021, somit
ist der kw-Vermerk zu verlängern von kw 2020 nach kw2021.
(1,0 Stelle)*

EG 11 kw2022

EG 12
kw2021

Projektmitarbeiter*in

Das Projekt "Flow2work" (Entwicklung eines Mobilitätskonzeptes für Gewerbegebiete) läuft bis 31.03.2021
statt ursprünglich vorgesehen für die Dauer von drei Jahren. Der/ die Stelleninhabende wurde
zwischenzeitlich in EG 12 eingruppiert, da der Fördermittelbescheid dies entsprechend vorsieht.
(0,5 Stelle)*

EG 8 kw2020

EG 8 kw2021 Sachbearbeiter*in

Projektabrechnung div. Projekte wie folgt verlängert:
Projekt Switch/Jobstarter 5 W'std. bis 31.01.2021,
Projekt YouRegion 10 W'std. bis 31.12.2021,
Projekt N-Power 8 W'std. bis 31.12.2021, daher entsprechende Verlängerung des bisherigen kw2020
Vermerks (kw2021) an der für die Projektabrechnung bestehenden Projektstelle
(0,5 Stelle)*

EG 3 kw2020

EG 3 kw2025 Aushilfe

Projekt "Europe Direct" (Information über EU-Politik). Beim Fördermittelgeber wurde die Verlängerung des
Projekts für weitere fünf Jahre beantragt. Zwei Mitarbeitende mit jeweils 10 W'std.. Der bisherige kw2020
Vermerk ist daher entsprechend zu verlängern (kw2025).
Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke
1,0 Stelle

EG 12 kw2020

Sachbearbeiter*in

Das Projekt "Urban Move" läuft aus; daher Realisierung des kw-Vermerkes 2020.

42

1,0 Stelle

EG 11 kw2020

Sachbearbeiter*in

Das Projekt "ZDI" läuft aus; daher Realisierung des kw-Vermerkes 2020.
0,5 Stelle

EG 9a kw2022

Projektmitarbeiter*in

Der Fördermittelgeber hat die Stelle Projektabrechnung im Projekt "Urban Air Mobility" nicht bewilligt, so
dass der kw-Vermerk bereits im Stellenplan 2021 realisiert werden kann.
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 12

EG 11

Teamleiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

EG 10

Sachbearbeiter*in

EG 11

FB 23 "Immobilienmanagement"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
5,00
19,00
24,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

5,00
24,00
29,00

5,50
23,50
29,00

5,50
23,50
29,00

5,50
22,50
28,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
0,5 Stelle

A 11 ku A 10

Sachbearbeiter*in

Die Leitung der Abteilung FB 23/100 Grundstücksverträge ist zunehmend in komplexe
Grundstücksangelegenheiten eingebunden, z.B. Entwicklung des Altquartiers Büchel, Begleitung der
„Städtischen Entwicklungsgesellschaft (SEGA)“, "Neuausrichtung Rosenquelle“, Entwicklung des
„Aachener Modells (kombiniertes Modell aus Vergabe von Grundstücken in Erbpacht und Gewährung
einer kommunalen Förderung zur Schaffung und Sicherung von preiswertem Wohnraum). Erforderliche
Kapazitäten können nur durch Übertragung von Sachbearbeitung auf nachgeordnete Funktionen
geschaffen werden. Dies führt zu einem dortigen Bedarf von 0,5 Stelle (A 10). Da die Besetzung im
Rahmen einer personalwirtschaftlichen Maßnahme erfolgt, ist die Stelle nach A 11 ku A 10 auszuweisen.
(1,0 Stelle)*

EG 8 kw2021

EG 8 kw2022 Sachbearbeiter*in

Im Stellenplan 2020 wurde zur Erstellung eines Baumkatasters die befristete Stelle mit kw-Vermerk 2021
verlängert. Die Erfassung des Baumbestandes auf fiskalischem Grund ist noch nicht abgeschlossen, da
der/die Stelleninhabende aufgrund gegebener Dringlichkeit anderweitig planmäßig eingesetzt werden
musste. Der Bearbeitungsstand des Baumkatasters liegt unverändert bei ca. 40%. Zur vollständigen
Anlage des Baumkatasters ist daher die Nachbesetzung der befristeten Stelle bei Verlängerung des kwVermerks um ein weiteres Jahr dringend erforderlich.

43

Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke
0,5 Stelle

EG 5 kw2020

Schreibkraft

Dem/ der Inhaber*in der einzusparenden Stelle konnte im FB 23 ein Sachgebiet auf einer anderen
vorhandenen Planstelle zugewiesen werden.
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

EG 6

0,5 x EG 7
0,5 x EG 5

Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in

Umwandlung einer V-Beschäftigtenstelle in zwei H-Beschäftigtenstellen
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
2,0 Stelle

A 13 L2E2 ku
A 13 L2E1
EG 15 Ü
ku EG 15
EG 9b
ku EG 8
EG 5

A 13 L2E1

Abteilungsleiter*in

EG 15

Fachbereichsleiter*in

EG 8

Sachbearbeiter*in

EG 6

Marktmeister*in

FB 56 "Wohnen, Soziales und Integration"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
71,50
134,00
205,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

84,50
150,50
235,00

74,50
159,00
233,50

74,50
159,00
233,50

74,50
157,00
231,50

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
(1,0 Stelle)*

EG 10 kw2020

EG 10

Sachbearbeiter*in

Mit dem Stellenplan 2020 wurde vorbehaltlich einer abschließenden Bedarfsprüfung die Stelle ITKoordination bis 31.12.2020 in eine Vollzeitstelle umgewandelt und mit einem kw-Vermerk versehen.
Anhand der nachgewiesenen Datenlage ist der Bedarf dauerhaft gegeben. Der kw-Vermerk ist
aufzuheben.
0,5 Stelle
(0,5 Stelle)*

EG 10
EG 10 kw2020

EG 10

Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in

Aufgrund zunehmender städtebaulicher Projekte, z.B. "Investionspakt Soziale Integration im Quartier Umgestaltung der Freiflächen im Preuswald" u.a.m. besteht ein zunehmender Betreuungsbedarf der
laufenden Projekte. Die mit dem Stellenplan 2020 befristete Einrichtung der halben Stelle kw2022 im
Projektmanagement Wohnbaukoordination der Abteilung Planung FB 56/300 ist dauerhaft in eine
Vollzeitstelle aufzustocken, der kw-Vermerk 2022 ist aufzuheben.

44

1,0 Stelle

EG 12 kw2027

Projektleiter*in

Entsprechend des Beschlusses des PLA vom 14.11.2019 ist das integrierte Stadtentwicklungskonzept
Beverau (ISEK Beverau) umzusetzen. Wegen des demographischen Schwerpunktes wird FB 56 die
Projektleitung für das bis 2027 mit Landesmitteln geförderte Projekt übertragen, so dass die Einrichtung
einer befristeten Vollzeitstelle in der Abteilung Planung erforderlich ist.
1,0 Stelle

EG 10

Quartiersmanager*in

Im Rahmen des Konzepts zum städtischen Quartiersmanagement wurde 2017 eine grundsätzliche
Verstetigung des Quartiersmanagement Nord nach Ende der Förderkulisse "Soziale Stadt" empfohlen. Die
Landesförderung "Soziale Stadt" wird zum 31.12.2021 eingestellt. Zur Fortführung der Projekte und zum
Erhalt der geschaffenen Strukturen soll entsprechend des Beschlusses des AfSID vom 05.12.2019 das
Quartiersmanagement verstetigt werden, so dass die Einrichtung einer Vollzeitstelle in der Abteilung
Planung auf Dauer erforderlich ist.
1,0 Stelle

EG 12 kw2024

Sachbearbeiter*in

Zur Qualitätssicherung in Bezug auf die Trägerkoordination zur zentralen Steuerung eines effizienten
Ressourceneinsatzes, zur Qualitätssicherung der Begegnungszentren und offenen Treffpunkte der
Altenarbeit und zur Qualitätssicherung über die unterschiedlichen Leistungsvereinbarungen mit freien
Trägern ist eine entsprechende Vollzeitstelle in der Abteilung Planung einzurichten, aus Gründen der
erforderlichen Evaluation zunächst befristet bis 2024.
3,0 Stellen

EG 9a

Sachbearbeiter*in

2,0 Stellen

EG 9a kw2022

Sachbearbeiter*in

Steigende Fallzahlen aufgrund der zum 01.01.2020 in Kraft getretenen Wohngeldreform und die
wirtschaftlichen Auswirkungen in Folge der Corona Krise führen zu einer unterjährigen Stelleneinrichtung
im Umfang von 3,0 Stellen für die Wohngeldsachbearbeitung (Entscheidung Rat der Stadt am
26.08.2020).
Anhand der Prognosen des Bundesministeriums des Inneren, für Bau und Heimat wird eine Steigerung
von 38% und mehr erwartet, so dass zwei weitere Stellen für die Wohngeldsachbearbeitung einzurichten
sind. Diese Stellen werden zunächst mit einem kw-Vermerk ausgewiesen. Die Verstetigung wird mit der
städtischen Fallzahlenenwicklung nochmals überprüft.
1,0 Stelle

A 12

Sachbearbeiter*in

Die 24/7 Betreuung in städtischen Übergangsheimen wird über Ausschreibungsverfahren externen
Dienstleistern übertragen. Für die vergabe- und vertragsrechtlichen Verfahren sowie für das Controlling,
die Qualitätssicherung und Kostenabwicklung ist eine zusätzliche Stelle in der Abteilung FB 56/500
Übergangswohnen notwendig.
Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke
2,5 Stellen

A 10

Sachbearbeiter*in

Die Evaluation des Stellenbedarfs im Bereich der sichernden Hilfen nach dem SGB XII und AsylbLG
anhand der Fallzahlenentwicklung führt im Ergebnis zu einem aktuellen Stellenüberhang im Umfang von
2,5 Stellen in der Abteilung FB 56/200 Hilfen bei Einkommensdefiziten, so dass diese Stellen eingespart
werden können.

45

2,5 Stellen

S 12

Sozialarbeiter*in

Die Überprüfung des Stellenbedarfs der Sozialdienste in den Übergangsheimen anhand der
Fallzahlenentwicklung hat ergeben, dass 2,5 Stellen eingespart werden können.
6,0 Stellen

EG 6

Hausmeister*in

Die Überprüfung des Stellenbedarfs der Hausmeister*innendienste in Übergangsheimen anhand der
Fallzahlenentwicklung hat ergeben, dass 6,0 Stellen eingespart werden können.
Stellenumwandlungen und -verlagerungen
1,0 Stelle

A 12

EG 11

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 11

EG 10

Quartiersmanager*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A 11

EG 10

ADVSystembeauftragte*r

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
3,0 Stellen

A 10

EG 9c

Sachbearbeiter*in

Die Stellen sind jeweils mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher
umzuwandeln.
2,0 Stellen

A8

EG 8

Sachbearbeiter*in

Die Stellen sind jeweils mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher
umzuwandeln.
0,5 Stelle

A8

EG 8

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

A7

EG 4

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer tariflich Beschäftigten wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.
1,0 Stelle

EG 9c

A 10

Sachbearbeiter*in

Die Stelle ist mit einem/einer Beamt*in wiederbesetzt worden und daher umzuwandeln.

46

Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 13 L2E1

A 14

1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle
1,0 Stelle

A 14
A 12 ku A 11
EG 5
EG 4

A 13 L2E1
A 11
EG 8
EG 5 ku
EG 4

Abteilungsleiter*in, stv.
Fachbereichleiter*in
Abteilungsleiter*in
Teamleiter*in
Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in

Zusammenstellung Dezernat VI

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
84,50
186,50
271,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

97,50
216,50
314,00

86,00
227,50
313,50

86,00
224,00
310,00

86,00
220,00
306,00

47

Dezernat VII "Klima, Umwelt, Stadtbetrieb und Gebäudemanagement"

Dezernat "Klima, Umwelt, Stadtbetrieb und Gebäudemanagement"
2020
bes. Stellen
30.06.
Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

0,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

0,00

2,00
1,00
3,00

2,00
1,00
3,00

2,00
1,00
3,00

Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

B5

Dezernent*in

1,0 Stelle

A 12

Referent*in

1,0 Stelle

EG 8

Vorzimmerkraft

Zur Bildung des Dezernates VII hat der Haupausschuss in Vertretung des Rates der Stadt am 16.12.2020
die Einrichtung der oben benannten Planstellen beschlossen.

Zusammenstellung Dezernat VII
2020
Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
Ansatz

0,00

0,00

2021
Ansatz
2,00
1,00
3,00

2022
Planung
2,00
1,00
3,00

2023
Planung
2,00
1,00
3,00

48

GPR

"GPR"

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
2,00
6,00
8,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

2,00
6,00
8,00

2,00
7,00
9,00

2,00
7,00
9,00

2,00
7,00
9,00

Zur Erläuterung:
Zum "GPR" gehören zum einen die freigestellten Personalratsmitglieder sowie die Sekretariatskräfte.
Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

EG 9c ku

Personalratsmitglied (freigestellt)

Für die Größe des Personalrats (§ 13 Abs. 3 LPVG NRW) und für die Freistellung von
Personalratsmitgliedern (§ 42 Abs. 4 LPVG) ist die Anzahl der "in der Regel Beschäftigten bzw.
Regelbeschäftigten" maßgebend. Nach Prüfung durch den Wahlvorstand wurde die Zahl der
Regelbeschäftigten für den Bereich der Allgemeinen Verwaltung neu festgestellt mit der Folge, dass sich
die Zahl der Freistellungen dort von bisher sechs auf sieben erhöht. Es ist daher für die Wahlperiode 2020/
2024 eine Stelle einzurichten. Die Stelle wird nach EG 9 c ausgewiesen und mit einem ku-Vermerk
versehen, da erst nach den Wahlen feststeht, wer die Freistellung erhält. Die Ausweisung wird in
Abhängigkeit zur tatsächlichen Besetzung angepasst.

Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 16

A 12

1. Vorsitzende*r

49

Zusammenstellung Allgemeine Verwaltung

Beamt*innen
Stellen
Tarifl. Beschäftigte Stellen
Summe
Stellen

2020

2020

2021

2022

2023

bes. Stellen
30.06.
921,50
2.078,50
3.000,00

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

1.089,00
2.289,00
3.378,00

1.108,00
2.364,00
3.472,00

1.105,00
2.327,50
3.432,50

1.104,00
2.315,50
3.419,50

50

regio iT und eigenbetriebsähnliche Einrichtungen
"regio iT"

Beamt*innen

Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
13,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

15,00

12,00

12,00

12,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke
1,0 Stelle

A 14 ku A 13 L2E1

Leiter*in (Geschäftsbereich)

Einsparung der Beamt*instelle nach Ausscheiden des/ der Stelleninhabenden; rein formaltechnische
Abwicklung im Stellenplan.
1,0 Stelle

A 13 L2E2 ku A 13 L2E1

Sachbearbeiter*in

Einsparung der Beamt*instelle nach Ausscheiden des/der Stelleninhabenden; rein formaltechnische
Abwicklung im Stellenplan.
1,0 Stelle

A 12

Sachbearbeiter*in

Einsparung der Beamt*instelle nach Ausscheiden des/der Stelleninhabenden; rein formaltechnische
Abwicklung im Stellenplan.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
A 16

1,0 Stelle

Leiter*in (Center)

E 18 "Aachener Stadtbetrieb"

Beamt*innen

Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
11,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

14,00

14,00

14,00

14,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

A 11

Teamleiter*in

Einrichtung einer Beamt*instelle wegen planmäßigen Einsatzes eines/ einer Beamt*in; rein
formaltechnische Abwicklung im Stellenplan.

51

Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke
1,0 Stelle

A 11

Teamleiter*in

Einsparung der Beamt*instelle nach Ausscheiden des/der Stelleninhabenden; rein formaltechnische
Abwicklung im Stellenplan.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 16

Ressortleiter*in

A 15

E 26 "Gebäudemanagement der Stadt Aachen"

Beamt*innen

Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
13,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

13,50

11,00

11,00

11,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinsparungen / Anbringung kw-Vermerke
1,0 Stelle

A 11

Sachbearbeiter*in

Einsparung der Beamt*instelle nach Ausscheiden des/der Stelleninhabenden; rein formaltechnische
Abwicklung im Stellenplan.
0,5 Stelle

A 11

Sachbearbeiter*in

Einsparung der Beamt*instelle nach Ausscheiden des/der Stelleninhabenden; rein formaltechnische
Abwicklung im Stellenplan.
1,0 Stelle

A 11 ku A 10

Sachbearbeiter*in

Übernahme der Versicherungsangelegenheiten von E 26 in den Fachbereich Recht und Versicherung
FB 30 (s.Stelleneinrichtungen bei FB 30)

E 42 "Volkshochschule "

Beamt*innen

Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
2,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

3,00

4,00

4,00

4,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

A 11

Teamleiter*in

Einrichtung einer Beamt*instelle wegen planmäßigen Einsatzes eines/einer Beamt*in; rein
formaltechnische Abwicklung im Stellenplan.
52

E 46/47 "Stadttheater und Musikdirektion Aachen"

Beamt*innen

Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
4,50

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

4,50

5,50

5,50

5,50

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

A 12

Sachbearbeiter*in

Einrichtung einer Beamt*instelle wegen planmäßigen Einsatzes eines/einer Beamt*in; rein
formaltechnische Abwicklung im Stellenplan.
Bewertungsänderungen / ku-Vermerke
1,0 Stelle

A 12 ku A 11

A 13 L2E2
ku A 12

Abteilungsleiter*in

E 49 "Kulturbetrieb der Stadt Aachen"

Beamt*innen

Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
12,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

13,00

14,00

14,00

14,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
Stelleneinrichtungen / Wegfall kw-Vermerke
1,0 Stelle

Sachbearbeiter*in

A 13 L2E2
kw2022

Einrichtung einer Beamt*instelle wegen planmäßigen Einsatzes eines/einer Beamt*in; rein
formaltechnische Abwicklung im Stellenplan (Projekt Digitales Stadtarchiv bis 31.08.2022).

E 88 "Eurogress Aachen"

Beamt*innen

Stellen

2020
bes. Stellen
30.06.
1,00

2020

2021

2022

2023

Ansatz

Ansatz

Planung

Planung

1,00

1,00

1,00

1,00

Veränderungen zum Stellenplan 2020
- keine -

53

Anlage 2

1. Veränderungsnachweis
zum
Stellenplanentwurf 2021

(Stand: 08.12.2020)

Abkürzungen und Erläuterungen
Abtlg.
AT
B
Bea.
Bew.Änd.
Bew.Komm.
Dez.
E
EG
f.
FB
FB 11
GB
H / H-St. / H-Stelle/n
im AJ
ku
kw
L1E2
L2E1
L2E2
LBesO
lfd. Nr.
PB
PVA
S
St.
Städt.
stellvertr.
TB
Techn.
TVöD
u.
umgew.
v.
Verl. / verl.
VV
V / V-St. / V-Stelle/n
zus.

Abteilung
außertarifliches Gehalt
Bereich / Bezirk
Beamte/r, Beamtin
Bewertungsänderung
Bewertungskommission
Dezernat
Eigenbetrieb / eigenbetriebsähnliche Einrichtung
Entgeltgruppe
für
Fachbereich
Fachbereich Personal und Organisation
Geschäftsbereich
halbe Stelle/n
im Anerkennungsjahr
künftig umzuwandeln
{ Realisierung dieser Vermerke beim Ausscheiden des bisherigen Stelleninhabers aus dieser Stelle
künftig wegfallend
{ bzw. zum 31.12. des angegebenen Haushaltsjahres (§ 10 1. Haushaltssatzung)
Laufbahngruppe 1 / Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes (vormals mittlerer Dienst)
Laufbahngruppe 2 / Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes (vormals gehobener Dienst)
Laufbahngruppe 2 / Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes (vormals höherer Dienst)
Landesbesoldungsordnung (Anlage des Landesbesoldungsgesetzes NRW)
laufende Nummer
Produktbereich
Personal- und Verwaltungsausschuss
Entgeltgruppe Tarifvertrag "Sozial- und Erziehungsdienst"
Stelle/n
Städtische/r
stellvertretende/r
Tariflich Beschäftigte/r
Technische/r
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
und
umgewandelt
vom/von
Verlagerung / verlagert
Verwaltungsvorstand
volle Stelle/n
zusammen

Produktbereiche

01

Innere Verwaltung

02

Sicherheit und Ordnung

03

Schulträgeraufgaben

04

Kultur

05

Soziale Hilfen

06

Kinder-, Jugend- und Familienhilfe

07

Gesundheitsdienste

08

Sportförderung

09

Räumliche Planung und Entwicklung, Geoinformationen

10

Bauen und Wohnen

11

Ver- und Entsorgung

12

Verkehrsflächen und Anlagen

13

Natur- und Landschaftspflege

14

Umweltschutz

15

Wirtschaft und Tourismus

Laufbahngruppen und Amtsbezeichnungen

Laufbahngruppe 1 / Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes (vormals mittlerer Dienst)
A6
A7
A8
A 9 L1E2

LBesG
LBesG
LBesG
LBesG

Stadtsekretär/in
Stadtobersekretär/in / Städt. Brandmeister/-in
Stadthauptsekretär/-in / Städt. Oberbrandmeister/-in
Städt. ...amtsinspektor/-in / Städt. Hauptbrandmeister/-in

Laufbahngruppe 2 / Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes (vormals gehobener Dienst)
A 9 L2E1
A 10
A 11
A 12
A 13 L2E1

LBesG
LBesG
LBesG
LBesG
LBesG

Stadt...inspektor/-in
Städt. / Stadt...oberinspektor/-in
Städt. / Stadt...amtmann/frau
Städt. ...amtsrat/rätin
Städt. ...rat/rätin

Laufbahngruppe 2 / Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes (vormals höherer Dienst)
A 13 L2E2
A 14
A 15
A 16

LBesG
LBesG
LBesG
LBesG

Städt. ...rat/rätin
Städt. Ober...rat/rätin
Städt. ...direktor/in
Städt. Leitende/r ...direktor/-in

Inhaltsverzeichnis
A.

Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen
I.

Allgemeine Verwaltung

II.

regio iT

Seite 2

III.

Aachener Stadtbetrieb (E 18)

Seite 2

IV.

Gebäudemanagement der Stadt Aachen (E 26)

Seite 3

V.

Volkshochschule (E 42)

Seite 3

VI.

Stadttheater und Musikdirektion Aachen (E 46/47)

Seite 4

VII.

Kulturbetrieb der Stadt Aachen (E 49)

Seite 4

VIII.

Eurogress - Aachen ( E 88)

Seite 5

B.

S. 3

Seite 1

Einzelne Veränderungen
(Gliederung nach Fachbereichen; Beamte / Tarifl.Besch.)
I.

Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken

Seite 6

II.

Stelleneinsparungen / Anbringung von kw-Vermerken

Seite 9

III.

Stellenumwandlungen

Seite 10

IV.

Bewertungsänderungen

Seite 13

Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen
I. Allgemeine Verwaltung
Beamte /
Beamtinnen
Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)
Mehrstellen infolge Stellenumwandlungen
Summe Mehrstellen (I)
Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)
Wenigerstellen infolge
Stellenumwandlungen
Summe Wenigerstellen (II)
Saldo (Summen I und II)
Netto mehr + / Netto weniger Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021
Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)
Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

9,0

24,0

33,0

11,5

16,5

28,0

+ 20,5

+ 40,5

+ 61,0

0,0

3,5

3,5

16,5

11,5

28,0

- 16,5

- 15,0

- 31,5

+ 4,0

+ 25,5

+ 29,5

1.103,0

2.339,5

3.442,5

+ 4,0

+ 25,5

+ 29,5

1.107,0

2.365,0

3.472,0

1

2

Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen
II. regio iT
Beamte /
Beamtinnen

Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

0,0

0,0

0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

0,0

0,0

0,0

Saldo

0,0

0,0

0,0

12,0

0,0

12,0

0,0

0,0

0,0

12,0

0,0

12,0

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021
Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)
Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021
III. Aachener Stadtbetrieb (E 18)

Beamte /
Beamtinnen

Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

Bemerkungen

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

0,0

*

0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

0,0

*

0,0

Saldo

0,0

*

14,0

*

0,0

*

*
0,0 Die Planstellen der Tariflich
Beschäftigten werden in der
14,0 Stellenübersicht des
Wirtschaftsplanes
ausgewiesen.
0,0

14,0

*

14,0

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021
Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)
Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

3

Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen
IV. Gebäudemanagement der Stadt Aachen (E 26)
Beamte /
Beamtinnen

Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

Bemerkungen

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

0,0

*

0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

1,0

*

1,0

Saldo

-1,0

*

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021

12,0

*

Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)

-1,0

*

*
-1,0 Die Planstellen der Tariflich
Beschäftigten werden in der
12,0 Stellenübersicht des
Wirtschaftsplanes
ausgewiesen.
-1,0

Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

11,0

*

11,0

V. Volkshochschule (E 42)
Beamte /
Beamtinnen

Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

Bemerkungen

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

0,0

*

0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

0,0

*

0,0

Saldo

0,0

*

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021

4,0

*

Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)

0,0

*

*
0,0 Die Planstellen der Tariflich
Beschäftigten werden in der
4,0 Stellenübersicht des
Wirtschaftsplanes
ausgewiesen.
0,0

Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

4,0

*

4,0

4

Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen
VI. Stadttheater und Musikdirektion Aachen (E 46/47)
Beamte /
Beamtinnen

Tariflich
Beschäftigte

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

insgesamt

Bemerkungen

*

0,0
0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

0,0

*

Saldo

0,0

*

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021

5,5

*

Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)

0,0

*

*
0,0 Die Planstellen der Tariflich
Beschäftigten werden in der
5,5 Stellenübersicht des
Wirtschaftsplanes
ausgewiesen.
0,0

Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

5,5

*

5,5

VII. Kulturbetrieb der Stadt Aachen (E 49)
Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

Bemerkungen

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

0,0

*

0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

0,0

*

0,0

Saldo

0,0

*

14,0

*

0,0

*

*
0,0 Die Planstellen der Tariflich
Beschäftigten werden in der
14,0 Stellenübersicht des
Wirtschaftsplanes
ausgewiesen.
0,0

14,0

*

14,0

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021
Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)
Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

5

Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen
VIII. Eurogress - Aachen (E 88)
Beamte /
Beamtinnen

Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

Bemerkungen

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

0,0

*

0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

0,0

*

0,0

Saldo

0,0

*

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021

1,0

*

Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)

0,0

*

*
0,0 Die Planstellen der Tariflich
Beschäftigten werden in der
1,0 Stellenübersicht des
Wirtschaftsplanes
ausgewiesen.
0,0

Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

1,0

*

1,0

6

1. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. I. Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken
Fachbereich
Nr.

Bezeichnung

Produktbereich

Anzahl

Stellenbewertung

Wegfall/Verl. von

Funktionsbezeichnung

kw-Vermerken

Stellen-

Bemerkungen

Nr.

I. Allgemeine Verwaltung

Dez. III

Stadtentwicklung, Bau und Mobilität

01

1,0

A 14

LBesO

Prokurist*in SEGA

708475

VV v. 24.11.20

Dez. VII

Klima, Umwelt, Stadtbetrieb und
Gebäudemanagement

01

1,0

B5

LBesO

Dezernent*in

708618

Hauptausschuss v. 16.12.2020

Dez. VII

Klima, Umwelt, Stadtbetrieb und
Gebäudemanagement

01

1,0

A 12

LBesO

Referent*in

708619

Hauptausschuss v. 16.12.2020

Dez. VII

Klima, Umwelt, Stadtbetrieb und
Gebäudemanagement

01

1,0

EG 8

TVöD

Vorzimmerkraft

708620

Hauptausschuss v. 16.12.2020

FB 01

Bürger*innendialog und
Verwaltungsleitung
Bürger*innendialog und
Verwaltungsleitung
Bürger*innendialog und
Verwaltungsleitung
Bürger*innendialog und
Verwaltungsleitung
Bürger*innendialog und
Verwaltungsleitung

01

1,0

A 12

LBesO

708458

VV v. 24.11.20

01

2,0

EG 13

TVöD

Gleichstellungsbeauftragte*r
Sachbearbeiter*in

Dez. V. v. 01.12.20

01

(1,0)

EG 12 kw21

TVöD

EG 12 kw22

Projektleiter*in

708564
708565
707532

01

(0,5)

EG 11 kw21

TVöD

EG 11 kw22

Sachbearbeiter*in

707533

VV v. 24.11.20

01

(0,5)

EG 11 kw21

TVöD

EG 11 kw22

Sachbearbeiter*in

707726

VV v. 24.11.20

Wirtschaft, Wissenschaft, Digitalisierung
und Europa
Wirtschaft, Wissenschaft, Digitalisierung
und Europa
Wirtschaft, Wissenschaft, Digitalisierung
und Europa
Wirtschaft, Wissenschaft, Digitalisierung
und Europa
Wirtschaft, Wissenschaft, Digitalisierung
und Europa
Wirtschaft, Wissenschaft, Digitalisierung
und Europa
Wirtschaft, Wissenschaft, Digitalisierung
und Europa

15

1,0

EG 12 kw25

TVöD

Sachbearbeiter*in

708569

PVA v. 25.02.21

15

0,5

EG 11 kw22

TVöD

Projektmitarbeiter*in

708326

VV v. 24.11.20

15

0,5

EG 11 kw22

TVöD

Projektmitarbeiter*in

708610

VV v. 24.11.20

15

(1,0)

EG 11 kw22

TVöD

Sachbearbeiter*in

704677

VV v. 24.11.20

15

0,5

EG 11 kw23

TVöD

Projektmitarbeiter*in

708325

VV v. 24.11.20

15

(0,5)

EG 8 kw20

TVöD

EG 8 kw21

Sachbearbeiter*in

707671

VV v. 24.11.20

15

(0,5)

EG 3 kw20

TVöD

EG 3 kw25

Aushilfe

704912

VV v. 24.11.20

Personal, Organisation, E-Government
und Informationstechnologie

01

0,5

A8

LBesO

Sachbearbeiter*in

790204

VV v. 24.11.20

FB 01
FB 01
FB 01
FB 01

FB 02
FB 02
FB 02
FB 02
FB 02
FB 02
FB 02

FB 11

EG 11 kw2023

VV v. 24.11.20

7

1. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. I. Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken
Produktbereich

Anzahl

Personal, Organisation, E-Government
und Informationstechnologie
Personal, Organisation, E-Government
und Informationstechnologie
Personal, Organisation, E-Government
und Informationstechnologie

01

(1,0)

EG 11 kw22

TVöD

01

1,0

EG 10 kw25

01

0,5

B 17

Arbeitsmedizin und Sicherheit

01

B 17

Arbeitsmedizin und Sicherheit

01

B 17

Arbeitsmedizin und Sicherheit

FB 23

Fachbereich
Nr.
FB 11

Bezeichnung

Stellenbewertung

Wegfall/Verl. von

Funktionsbezeichnung

kw-Vermerken

Bemerkungen

Nr.
Sachbearbeiter*in

707357

VV v. 24.11.20

TVöD

Sachbearbeiter*in

708599

VV v. 24.11.20

EG 8

TVöD

Sachbearbeiter*in

708598

VV v. 24.11.20

1,0

EG 6

TVöD

Elektriker*in

708604

VV v. 24.11.20

2,0

EG 4

TVöD

elektrotechnisch
unterwiesene Person

708605
708606

VV v. 24.11.20

01

1,0

EG 4 kw21

TVöD

elektrotechnisch
unterwiesene Person

708607

VV v. 24.11.20

Immobilienmanagement

01

0,5

A 11 ku A 10 LBesO

Sachbearbeiter*in

708589

VV v. 24.11.20

FB 23

Immobilienmanagement

01

(1,0)

Sachbearbeiter*in

707271

VV v. 24.11.20

FB 30

Recht und Versicherung

01

1,0

A 11 ku A 10 LBesO

Sachbearbeiter*in

708593

VV v. 24.11.20

FB 30

Recht und Versicherung

01

0,5

EG 8

TVöD

Sachbearbeiter*in

708592

VV v. 24.11.20

FB 36

Klima und Umwelt

13

1,0

EG 11

TVöD

708601

VV v. 24.11.20

FB 36

Klima und Umwelt

1,0

EG 11 kw25

TVöD

Sachbearbeiter*in (techn.
Dienst)
Sachbearbeiter*in (techn.
Dienst)

708572

PVA v. 25.02.21

(0,50)
(0,50)
0,5

EG 11 kw25

TVöD

Sachbearbeiter*in (techn.
Dienst)

708573

PVA v. 25.02.21

FB 11
FB 11

13
14
FB 36

Klima und Umwelt
13
14

(0,50)
(0,50)

EG 8 kw21

TVöD

EG 11

Stellen-

EG 8 kw22

FB 37
EP
FB 37
EP

Feuerwehr und Rettungsdienst/
Verwaltungspersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal

02

1,0

A 10

LBesO

Arbeitsschutz- koordinator*in

708602

VV v. 24.11.20

02

1,0

A 9 L1E2 Z

LBesO

Fahrlehrer*in

708603

VV v. 24.11.20

FB 45
FB 45

Kinder, Jugend und Schule
Kinder, Jugend und Schule

03
06

1,0
1,0

A 11
LBesO
EG 14 ku S18 TVöD

Sachbearbeiter*in
Sachbearbeiter*in

708596
708597

VV v. 24.11.20
VV v. 24.11.20

FB 45
FB 45

Kinder, Jugend und Schule
Kinder, Jugend und Schule

06
06

(0,5)
1,0

EG 9b kw21
S 11b kw23

TVöD
TVöD

EG 9b kw22

Lehrer*in (Stütz)
Sozialarbeiter*in

706948
706526

VV v. 24.11.20
VV v. 24.11.20

FB 52

Sport

08

(1,0)

A 11 kw24

LBesO

A 11 kw21

Sachbearbeiter*in

792822

VV v. 24.11.20

8

1. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. I. Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken
Produktbereich

Anzahl

Stadtentwicklung, -planung und
Mobilitätsmanagement
Stadtentwicklung, -planung und
Mobilitätsmanagement
Stadtentwicklung, -planung und
Mobilitätsmanagement
Stadtentwicklung, -planung und
Mobilitätsmanagement
Stadtentwicklung, -planung und
Mobilitätsmanagement
Stadtentwicklung, -planung und
Mobilitätsmanagement
Stadtentwicklung, -planung und
Mobilitätsmanagement
Stadtentwicklung, -planung und
Mobilitätsmanagement

09

1,0

EG 12 kw25

TVöD

12

1,0

EG 12 kw25

TVöD

12

1,0

EG 12 kw25

TVöD

12

0,5

EG 12 kw25

TVöD

12

1,0

EG 11 kw25

TVöD

12

1,0

EG 12 kw25

TVöD

12

1,0

EG 11 kw25

TVöD

12

0,5

EG 11 kw23

TVöD

Gesamtpersonalrat

01

1,0

EG 9c ku

TVöD

Fachbereich
Nr.
FB 61
FB 61
FB 61
FB 61
FB 61
FB 61
FB 61
FB 61

GPR

Bezeichnung

Stellenbewertung

Wegfall/Verl. von

Funktionsbezeichnung

kw-Vermerken

Stellen-

Bemerkungen

Nr.
Sachbearbeiter*in (techn.
Dienst)
Sachbearbeiter*in (techn.
Dienst)
Sachbearbeiter*in (techn.
Dienst)
Sachbearbeiter*in (techn.
Dienst)
Sachbearbeiter*in (techn.
Dienst)
Sachbearbeiter*in (techn.
Dienst)
Sachbearbeiter*in (techn.
Dienst)
Projektmitarbeiter*in

708575

PVA v. 25.02.21

708580

PVA v. 25.02.21

708586

PVA v. 25.02.21

708587

PVA v. 25.02.21

708578

PVA v. 25.02.21

708579

PVA v. 25.02.21

708584

PVA v. 25.02.21

708594

VV v. 24.11.20

Personalratsmitglied
(freigestellt)

708611

VV v. 24.11.20

9

1. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. II. Stelleneinsparungen / Anbringung von kw-Vermerken
Fachbereich
Nr.

Bezeichnung

Produktbereich

Anzahl

Stellenbewertung

neue

Funktionsbezeichnung

kw-Vermerke

Stellen-

Bemerkungen

Nr.

I. Allgemeine Verwaltung

FB 02

Wirtschaft, Wissenschaft,
Digitalisierung und Europa

15

1,0

EG 11 kw20

TVöD

Sachbearbeiter*in

790064

VV v. 24.11.20

FB 23

Immobilienmanagement

01

0,5

EG 5 kw20

TVöD

Schreibkraft

790624

VV v. 24.11.20

FB 45/
KiTas
FB 45/
Kitas
FB 45/
Kitas

Kinder, Jugend und Schule

06

1,0

S 11b kw20

TVöD

Sozialarbeiter*in

706922

VV v. 24.11.20

Kinder, Jugend und Schule

06

0,5

S 8a kw20

TVöD

Erzieher*in

706923

VV v. 24.11.20

Kinder, Jugend und Schule

06

0,5

S 8a

TVöD

Erzieher*in

704738

VV v. 24.11.20

01

1,0

A 11 ku A 10

LBesO

Sachbearbeiter*in

701270

VV v. 24.11.20

IV. Gebäudemanagement der
Stadt Aachen
E 26

Gebäudemanagement der Stadt
Aachen

10

1. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. III. Stellenumwandlungen und -verlagerungen
Fachbereich
Nr.

Bezeichnung

Produktbereich

Anzahl / Bewertung

Anzahl / Bewertung

Funktions-

Stellen-

alt

neu

bezeichnung

Nr.

Bemerkungen

I. Allgemeine Verwaltung
Dez. I

Oberbürgermeisterin

01

FB 01

Bürger*innendialog und
Verwaltungsleitung

01

1,0

A 13 L2E2

LBesO

01

(1,0)

EG 11

TVöD

(0,5)
(0,5)

1,0

EG 15

LBesO persönliche/r
Referent*in,
Büroleiter*in

Referent*in
EG 13
EG 13

TVöD
TVöD

Fachreferen*in
Fachreferent*in

790025 FB 11/500 v. 04.11.20 u. Dez. V v.
01.12.20, verl. von FB 01 (PB 01),
Umwandlung und
Bew.Änderung
790025 FB 11/500 v. 04.11.20 u. Dez. V v.
01.12.20, verl. zu Dez. I (PB 01)
790037 FB 11/500 v. 04.11.20 u. Dez. V v.
708567 01.12.20, Umwandlung V-Stelle in 2 HStellen mit Bew.Änd.

FB 11

Personal, Organisation, EGovernment und
Informationstechnologie

01

1,0

A 13 L2E2
ku A 12

LBesO

1,0

EG 12 ku EG 11 TVöD

Sachbearbeiter*in

701559 FB 11/500 v. 03.11.20 - B-Stelle umgew. in
TB-Stelle

FB 11

Personal, Organisation, EGovernment und
Informationstechnologie

01

1,0

A 12

LBesO

1,0

EG 11

TVöD

Sachbearbeiter*in

790213 FB 11/501 v. 22.10.20 B-Stelle umgew. in TB-Stelle

FB 11

Personal, Organisation, EGovernment und
Informationstechnologie

01

1,0

A 11

LBesO

1,0

EG 10

TVöD

Sachbearbeiter*in

790192 FB 11/501 v. 26.10.20 B-Stelle umgew. in TB-Stelle

FB 11

Personal, Organisation, EGovernment und
Informationstechnologie

01

0,5

EG 6

TVöD

0,5

A 9 L1E2

LBesO Sachbearbeiter*in

708167 FB 11/502 v. 06.11.20
TB-Stelle umgew. in B-Stelle

FB 11 R Personal, Organisation, EGovernment und
Informationstechnologie/ Vermittlung

01

1,0

A8

LBesO

1,0

EG 5

TVöD

Sachbearbeiter*in

706859 FB 11/501 v. 02.09.20 B-Stelle umgew. in TB-Stelle

FB 11 R Personal, Organisation, EGovernment und
Informationstechnologie/ Vermittlung

01

1,0

EG 5

TVöD

1,0

A6

LBesO Sachbearbeiter*in

706892 FB 11/501 v. 01.10.20 TB-Stelle umgew. in B-Stelle

FB 12

Bürger*innenservice

02

1,0

A8

LBesO

1,0

EG 8

TVöD

FB 12

Bürger*innenservice

02

1,0

EG 9b

TVöD

1,0

A 9 L1E2

LBesO Teamleiter*in

790847 FB 11/501 v. 26.10.20 B-Stelle umgew. in TB-Stelle
790834 FB 11/501 v. 26.10.20 B-Stelle umgew. in TB-Stelle

FB 20

Finanzsteuerung

01

1,0

EG 10 kw2023

TVöD

1,0

A 11 kw2023

TVöD

Sachbearbeiter*in

Sachbearbeiter*in

706898 FB 11/501 v. 22.10.20 705051 TB-Stelle umgew. in B-Stelle

11

1. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. III. Stellenumwandlungen und -verlagerungen
Fachbereich
Nr.

Bezeichnung

Produktbereich

Anzahl / Bewertung

Anzahl / Bewertung

Funktions-

Stellen-

alt

neu

bezeichnung

Nr.

Bemerkungen

FB 22

Steuern und Kasse

01

1,0

A 8 ku A 7

LBesO

1,0

EG 8 ku EG 6

TVöD

Sachbearbeiter*in

790564 FB 11/501 v. 21.10.20 B-Stelle umgew. in TB-Stelle

FB 22

Steuern und Kasse

01

1,0

A7

LBesO

1,0

EG 7

TVöD

Sachbearbeiter*in

FB 22

Steuern und Kasse

01

1,0

EG 9c

TVöD

1,0

A 10

LBesO Sachbearbeiter*in

790613 FB 11/501 v. 22.10.20 TB-Stelle umgew. in B-Stelle
790588 FB 11/501 v. 21.10.20 TB-Stelle umgew. in B-Stelle

FB 32

Sicherheit und Ordnung

02

1,0

A8

LBesO

1,0

EG 8

TVöD

FB 32

Sicherheit und Ordnung

02

1,0

EG 9c

TVöD

1,0

A 10

LBesO Sachbearbeiter*in

FB 34

Standesamt

02

1,0

A6

LBesO

1,0

EG 6

TVöD

Sachbearbeiter*in

790861 FB 11/501 v. 21.10.20 B-Stelle umgew. in TB-Stelle

FB 37
VP
FB 37
VP

Feuerwehr und Rettungsdienst/
Verwaltungspersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Verwaltungspersonal

02

1,0

A 11

LBesO

1,0

EG 10

TVöD

Sachbearbeiter*in

02

1,0

A 11

LBesO

1,0

EG 10

TVöD

Sachbearbeiter*in

706852 FB 11/501 v. 22.10.20 B-Stelle umgew. in TB-Stelle
703500 FB 11/501 v. 22.10.20 B-Stelle umgew. in TB-Stelle

FB 45

Kinder, Jugend und Schule

06

1,0

A 11

LBesO

1,0

S 14

TVöD

FB 45

Kinder, Jugend und Schule

1,0

EG 10

TVöD

1,0

A 11

Sachbearbeiter*in
(Sozialdienst)
LBesO Sachbearbeiter*in

792035 FB 11/510 v. 22.10.20 B-Stelle umgew. in TB-Stelle
704203 FB 11/510 v. 21.10.20 TB-Stelle umgew. in B-Stelle

707084 FB 11/501 v. 22.10.20 TB-Stelle umgew. in B-Stelle
707935 FB 11/501 v. 22.10.20
TB-Stelle umgew. in B-Stelle
791384 FB 11/510 v. 05.08.20
2 H-Stellen umgew. in V-Stelle

03

(0,38)

05

(0,02)

06

(0,60)

Sachbearbeiter*in

FB 45

Kinder, Jugend und Schule

03

1,0

EG 10 kw2024

TVöD

1,0

A 11 kw2024

LBesO Sachbearbeiter*in

FB 45

Kinder, Jugend und Schule

06

1,0

S 11b

TVöD

1,0

A 10

LBesO Sachbearbeiter*in

FB 45

Kinder, Jugend und Schule

03

(0,5)
(0,5)

EG 5
EG 5

TVöD

(1,0)

EG 6

TVöD

Schulhausmeister*in

FB 56

Wohnen, Soziales und Integration

10

0,5

A8

LBesO

0,5

EG 8

TVöD

Sachbearbeiter/in

FB 56

Wohnen, Soziales und Integration

EG 10

TVöD

(1,0)

EG 10

TVöD

Sachbearbeiter*in

(1,0)
01

(0,00)

(0,05)

05

(0,50)

(0,35)

10

(0,50)

(0,60)

790708 FB 11/501v. 21.10.20 B-St. umgew. in TB-Stelle
701753 FB 11/501v. 21.10.20 TB-St. umgew. in B-Stelle

793236 FB 11/501 v. 26.10.20 B-Stelle umgew. in TB-Stelle
707960 FB 11/510 v. 07.10.20 neue Kostenverteilung

12

1. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. III. Stellenumwandlungen und -verlagerungen
Fachbereich
Nr.
FB 60

FB 60

Bezeichnung

Produktbereich

Vertrags-, Vergabe- und Fördermittelmanagement

(0,5)
09

(0,60)

10

(0,40)

Vertrags-, Vergabe- und Fördermittelmanagement

1,0

Anzahl / Bewertung

Anzahl / Bewertung

Funktions-

Stellen-

alt

neu

bezeichnung

Nr.

A 12 ku A 11

LBesO

(0,5)

Bemerkungen

A 12 ku A 11

LBesO Sachbearbeiter*in

790124 FB 11/510 v. 15.09.20 neue Kostenverteilung

EG 9a

TVöD

790130 FB 11/501 v. 21.10.20 B-Stelle umgew. in TB-Stelle mit
Änderung der Kostenverteilung

LBesO Teamleiter*in

(0,00)
(1,00)
A8

LBesO

1,0

09

(0,15)

(0,00)

10

(0,85)

(0,45)

11

(0,00)

Sachbearbeiter*in

(0,55)

FB 60

Vertrags-, Vergabe- und Fördermittelmanagement

10

1,0

EG 11

TVöD

1,0

A 12

FB 61

Stadtentwicklung, -planung und
Mobilitätsinfrastruktur

12

1,0

EG 13

TVöD

1,0

A 13 L2E1

FB 63

Bauaufsicht

10

1,0

A 12

LBesO

1,0

EG 12

TVöD

FB 63

Bauaufsicht

10

1,0

A 11

LBesO

1,0

EG 10

TVöD

B1

Bezirksamt Aachen-Brand

01

1,0

EG 10

TVöD

1,0

A 11

LBesO Sachbearbeiter*in,
stv. Leiter*in

702404 FB 11/501 v. 26.10.20 B-Stelle umgew. in TB-Stelle

Teamleiter*in (techn.
Dienst)

793334 FB 11/510 v. 22.10.20 - TB-Stelle umgew.
in B-Stelle

Sachbearbeiter*in
(techn. Dienst)
Sachbearbeiter/in

708090 FB 11/501 v. 22.10.20 - B-St. umgew. in
TB-Stelle
793160 FB 11/501 v. 26.10.20 - B-St. umgew. in
TB-Stelle
793481 FB 11/501 v. 26.10.20 - TB-St. umgew. in
B-Stelle

13

1. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. IV. Bewertungsänderungen
Fachbereich
Nr.

Bezeichnung

Produktbereich

Anzahl

01

1,0

A 11

A 12

LBesO

Sachbearbeiter*in

790510

BK v. 27.10.20

1,0

EG 15 Ü ku EG 15

EG 15

TVöD

Fachbereichsleiter*in

790023

FB 11/500 v. 03.11.20

Stellenbewertung
alt

Funktionsbezeichnung

neu

Stellen-

Bemerkungen

Nr.

I. Allgemeine Verwaltung

Dez. II

Finanzen, Recht und Ordnung

FB 01

Bürger*innendialog und
Verwaltungsleitung
01

(0,85)

02

(0,15)

FB 01

Bürger*innendialog und
Verwaltungsleitung

01

1,0

EG 13

EG 14

TVöD

Fachreferent*in

790038

Dez. V. v. 01.12.20

FB 11

Personal, Organisation, E-Government
und Informationstechnologie

01

2,0

A 10

A 11

LBesO

Sachbearbeiter*in

707640
704858

FB 11/510 v. 11.08.20

FB 11

Personal, Organisation, E-Government
und Informationstechnologie

01

1,0

EG 9c

EG 10

TVöD

Sachbearbeiter*in

701968

FB 11/510 v. 11.08.20

FB 11 R

Personal, Organisation, E-Government
und Informationstechnologie/ Inaktive

01

1,0

A 10

A 11

LBesO

Sachbearbeiter*in

706834

FB 11/210 v. 02.07.20

FB 11 R

Personal, Organisation, E-Government
und Informationstechnologie/
Vermittlung

01

1,0

A11

A 12

LBesO

Sachbearbeiter*in

706863

FB 11/501 v. 02.09.20

FB 11 R

Personal, Organisation, E-Government
und Informationstechnologie/
Vermittlung

01

1,0

A 9 L1E2

A 11

LBesO

Sachbearbeiter*in

706858

FB 11/501 v. 06.10.20

FB 11 R

Personal, Organisation, E-Government
und Informationstechnologie/
Vermittlung

01

1,0

EG 12

EG 13

TVöD

Sachbearbeiter*in

706856

FB 11/210 v. 03.11.20

FB 13

Kommunikation und Stadtmarketing

01

1,0

EG AT ku EG 15

EG 15

TVöD

Fachbereichsleiter*in

790407

FB 11/500 v. 04.11.20

FB 23

Immobilienmanagement

01

1,0

A 13 L2E2 ku A 13
L2E1

A 13 L2E1

LBesO

Abteilungsleiter*in

790625

FB 11/501 v. 26.10.20

FB 36

Klima und Umwelt

1,0

A 13 L2 E2

A 14

LBesO

Abteilungsleiter*in (techn.
Dienst)

790883

BK v. 27.10.20

13

(0,10)

14

(0,90)

14

1. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. IV. Bewertungsänderungen
Fachbereich
Nr.

Bezeichnung

Produktbereich

Anzahl

Stellenbewertung
alt

FB 37
EP
FB 37
EP
FB 37
EP
FB 37
EP
FB 37
EP
FB 37
EP
FB 37
EP
FB 37
EP
FB 37
EP
FB 37
EP
FB 37
EP
FB 37
EP
FB 37
EP
FB 37
EP
FB 37
EP

Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal

02

1,0

A 12

02

1,0

A 12

02

1,0

02

FB 37
VP

Feuerwehr und Rettungsdienst/
Verwaltungspersonal

FB 45

Kinder, Jugend und Schule

Funktionsbezeichnung

neu

Stellen-

Bemerkungen

Nr.
LBesO

A 11

A 13 L2E1
ku A 12
A 13 L2E1
ku A 12
A 12 ku A 11

706930

FB 11/510 v. 21.08.20

791002

BK v. 27.10.20

707967

FB 11/510 v. 21.08.20

1,0

A 11

A 12 ku A 11

LBesO

702785

FB 11/510 v. 21.08.20

02

6,0

A 9 L1E2 Z

LBesO

02

5,0

A 9 L1E2 Z

02

1,0

A 9 L1E2

02

1,0

A 9 L1E2

A 10
ku A 9 L1E2 Z
A 10
ku A 9 L1E2 Z
A 9 L1E2 Z ku
A 9 L1E2
A 9 L1E2 Z

div.

FB 11/510 v. 21.08.20

div.

FB 11/510 v. 21.08.20

707645

FB 11/510 v. 21.08.20

02

5,0

A 9 L1E2

A 9 L1E2 Z

LBesO

Sachbearbeiter*in TD
(Unterstützung VB)
Schichtführer*in Leitstelle

791116

FB 11/510 v. 06.12.19

div.

FB 11/510 v. 19.10.20

02

5,0

A 9 L1E2

A 9 L1E2 Z

LBesO

Meister*in vom Dienst

div.

BK v. 07.09.20

02

8,0

A 8 ku A 7

A 7 ku A 8

LBesO

Truppmann/frau

div.

FB 11/510 v. 29.07.20

02

3,0

A8

A 7 ku A 8

LBesO

Maschinist*in

div.

FB 11/510 v. 29.07.20

02

3,0

A8

A 7 ku A 8

LBesO

Transportführer*in RTW

div.

FB 11/510 v. 29.07.20

02

1,0

A8

A 7 ku A 8

LBesO

Fahrer*in NEF

702792

FB 11/510 v. 29.07.20

02

4,0

A 8 ku A 7

A 7 ku A 8

LBesO

Fahrer*in RTW

div.

FB 11/510 v. 29.07.20

02

2,0

EG 8

EG 9a

TVöD

Sachbearbeiter*in

791303
791304

FB 11/510 v. 01.10.20

1,0

A 11

A 12

LBesO

Teamleiter*in

791326

BK v. 07.09.20

03

(0,50)

06

(0,50)

LBesO
LBesO

LBesO
LBesO
LBesO

Teamleiter*in (fw-techn.
Dienst)
Sachbearbeiter*in (fw-techn.
Dienst)
Sachbearbeiter*in (fw-techn.
Dienst)
Leiter*in
(Systemadministration)
Ausbilder*in Feuerwehrschule
Ausbilder*in
Rettungsdienstschule
stv. Leiter*in Fahrschule

FB 45

Kinder, Jugend und Schule

06

1,0

A7

A8

LBesO

Sachbearbeiter*in, stv.
Teamleiter*in

792813

FB 11/510 v. 16.09.20

FB 45 /
KiTas

Kinder, Jugend und Schule

06

1,0

S9

S 13

TVöD

Leiter*in

792631

FB 11/510 v. 14.10.20

15

1. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. IV. Bewertungsänderungen
Produktbereich

Anzahl

06

5,0

S 8b

S 8a

TVöD

Erzieher*in

Kinder, Jugend und Schule

06

1,0

S 8a

S3

TVöD

Kinder, Jugend und Schule

06

1,5

S4

S 4 ku S 3

Kinder, Jugend und Schule

06

7,0

S3

FB 52

Sport

08

1,0

FB 56

Wohnen, Soziales und Integration

10

FB 56

Wohnen, Soziales und Integration
01

(0,01)

05

(0,89)

10

(0,10)

Fachbereich
Nr.
FB 45 /
KiTas
FB 45 /
KiTas
FB 45 /
KiTas
FB 45 /
KiTas

Bezeichnung
Kinder, Jugend und Schule

FB 61

Stadtentwicklung, -planung und
Mobilitätsinfrastruktur

Stellenbewertung
alt

Funktionsbezeichnung

Stellen-

Bemerkungen

Nr.
div.

FB 11/510 v. 16.10.20

Ergänzungskraft

702136

FB 11/510 v. 04.08.20

TVöD

Ergänzungskraft

div.

FB 11/510 v. 16.10.20

S 8b

TVöD

Erzieher*in BTHG

div.

FB 11/510 v. 07.08.20

A 13 L2E2 ku
A 13 L2E1

A 13 L2E1

LBesO

Abteilungsleiter*in, stv.
Fachbereichleiter*in

792816

FB 11/500 v. 06.11.20

1,0

EG 5

EG 8

TVöD

Sachbearbeiter*in

793205

FB 11/510 v. 20.08.20

1,0

EG 4

EG 5 ku EG 4

TVöD

Sachbearbeiter*in

791874

FB 11/510 v. 20.08.20

A 14

A 15

LBesO

Abteilungsleiter*in (techn.
Dienst)

793254

BK v. 27.10.20

1,0
11

(0,10)

12

(0,90)

neu

FB 61

Stadtentwicklung, -planung und
Mobilitätsinfrastruktur

09

1,0

A 12

A 13 L2E1

LBesO

Sachbearbeiter*in (techn.
Dienst)

793043

BK v. 27.10.20

GPR

Gesamtpersonalrat

01

1,0

A 16

A 12

LBesO

1. Vorsitzende*r

793746

FB 11/510 v. 12.10.20

01

1,0

A 15

A 16

LBesO

Leiter*in (Center)

790436

FB 11/500 v. 27.10.20

II. regio IT
regio IT

regio IT

Anlage 3

2. Veränderungsnachweis
zum
Stellenplanentwurf 2021

(Stand: 08.02.2021)

Abkürzungen und Erläuterungen
Abtlg.
AT
B
Bea.
Bew.Änd.
Bew.Komm.
Dez.
E
EG
f.
FB
FB 11
GB
H / H-St. / H-Stelle/n
im AJ
ku
kw
L1E2
L2E1
L2E2
LBesO
lfd. Nr.
PB
PVA
S
St.
Städt.
stellvertr.
TB
Techn.
TVöD
u.
umgew.
v.
Verl. / verl.
VV
V / V-St. / V-Stelle/n
zus.

Abteilung
außertarifliches Gehalt
Bereich / Bezirk
Beamte/r, Beamtin
Bewertungsänderung
Bewertungskommission
Dezernat
Eigenbetrieb / eigenbetriebsähnliche Einrichtung
Entgeltgruppe
für
Fachbereich
Fachbereich Personal und Organisation
Geschäftsbereich
halbe Stelle/n
im Anerkennungsjahr
künftig umzuwandeln
{ Realisierung dieser Vermerke beim Ausscheiden des bisherigen Stelleninhabers aus dieser Stelle
künftig wegfallend
{ bzw. zum 31.12. des angegebenen Haushaltsjahres (§ 10 1. Haushaltssatzung)
Laufbahngruppe 1 / Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes (vormals mittlerer Dienst)
Laufbahngruppe 2 / Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes (vormals gehobener Dienst)
Laufbahngruppe 2 / Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes (vormals höherer Dienst)
Landesbesoldungsordnung (Anlage des Landesbesoldungsgesetzes NRW)
laufende Nummer
Produktbereich
Personal- und Verwaltungsausschuss
Entgeltgruppe Tarifvertrag "Sozial- und Erziehungsdienst"
Stelle/n
Städtische/r
stellvertretende/r
Tariflich Beschäftigte/r
Technische/r
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
und
umgewandelt
vom/von
Verlagerung / verlagert
Verwaltungsvorstand
volle Stelle/n
zusammen

Produktbereiche

01

Innere Verwaltung

02

Sicherheit und Ordnung

03

Schulträgeraufgaben

04

Kultur

05

Soziale Hilfen

06

Kinder-, Jugend- und Familienhilfe

07

Gesundheitsdienste

08

Sportförderung

09

Räumliche Planung und Entwicklung, Geoinformationen

10

Bauen und Wohnen

11

Ver- und Entsorgung

12

Verkehrsflächen und Anlagen

13

Natur- und Landschaftspflege

14

Umweltschutz

15

Wirtschaft und Tourismus

Laufbahngruppen und Amtsbezeichnungen

Laufbahngruppe 1 / Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes (vormals mittlerer Dienst)
A6
A7
A8
A 9 L1E2

LBesG
LBesG
LBesG
LBesG

Stadtsekretär/in
Stadtobersekretär/in / Städt. Brandmeister/-in
Stadthauptsekretär/-in / Städt. Oberbrandmeister/-in
Städt. ...amtsinspektor/-in / Städt. Hauptbrandmeister/-in

Laufbahngruppe 2 / Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes (vormals gehobener Dienst)
A 9 L2E1
A 10
A 11
A 12
A 13 L2E1

LBesG
LBesG
LBesG
LBesG
LBesG

Stadt...inspektor/-in
Städt. / Stadt...oberinspektor/-in
Städt. / Stadt...amtmann/frau
Städt. ...amtsrat/rätin
Städt. ...rat/rätin

Laufbahngruppe 2 / Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes (vormals höherer Dienst)
A 13 L2E2
A 14
A 15
A 16

LBesG
LBesG
LBesG
LBesG

Städt. ...rat/rätin
Städt. Ober...rat/rätin
Städt. ...direktor/in
Städt. Leitende/r ...direktor/-in

Inhaltsverzeichnis
A.

Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen
I.

Allgemeine Verwaltung

II.

regio iT

Seite 2

III.

Aachener Stadtbetrieb (E 18)

Seite 2

IV.

Gebäudemanagement der Stadt Aachen (E 26)

Seite 3

V.

Volkshochschule (E 42)

Seite 3

VI.

Stadttheater und Musikdirektion Aachen (E 46/47)

Seite 4

VII.

Kulturbetrieb der Stadt Aachen (E 49)

Seite 4

VIII.

Eurogress - Aachen ( E 88)

Seite 5

B.

S. 3

Seite 1

Einzelne Veränderungen
(Gliederung nach Fachbereichen; Beamte / Tarifl.Besch.)
I.

Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken

Seite 6

II.

Stelleneinsparungen / Anbringung von kw-Vermerken

Seite 7

III.

Stellenumwandlungen

Seite 8

IV.

Bewertungsänderungen

Seite 9

Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen
I. Allgemeine Verwaltung
Beamte /
Beamtinnen
Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)
Mehrstellen infolge Stellenumwandlungen
Summe Mehrstellen (I)
Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)
Wenigerstellen infolge
Stellenumwandlungen
Summe Wenigerstellen (II)
Saldo (Summen I und II)
Netto mehr + / Netto weniger Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021
Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)
Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

9,0

24,0

33,0

12,5

16,5

29,0

+ 21,5

+ 40,5

+ 62,0

0,0

3,5

3,5

16,5

12,5

29,0

- 16,5

- 16,0

- 32,5

+ 5,0

+ 24,5

+ 29,5

1.103,0

2.339,5

3.442,5

+ 5,0

+ 24,5

+ 29,5

1.108,0

2.364,0

3.472,0

1

2

Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen
II. regio iT
Beamte /
Beamtinnen

Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

0,0

0,0

0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

0,0

0,0

0,0

Saldo

0,0

0,0

0,0

12,0

0,0

12,0

0,0

0,0

0,0

12,0

0,0

12,0

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021
Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)
Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021
III. Aachener Stadtbetrieb (E 18)

Beamte /
Beamtinnen

Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

Bemerkungen

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

0,0

*

0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

0,0

*

0,0

Saldo

0,0

*

14,0

*

0,0

*

*
0,0 Die Planstellen der Tariflich
Beschäftigten werden in der
14,0 Stellenübersicht des
Wirtschaftsplanes
ausgewiesen.
0,0

14,0

*

14,0

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021
Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)
Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

3

Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen
IV. Gebäudemanagement der Stadt Aachen (E 26)
Beamte /
Beamtinnen

Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

Bemerkungen

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

0,0

*

0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

1,0

*

1,0

Saldo

-1,0

*

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021

12,0

*

Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)

-1,0

*

*
-1,0 Die Planstellen der Tariflich
Beschäftigten werden in der
12,0 Stellenübersicht des
Wirtschaftsplanes
ausgewiesen.
-1,0

Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

11,0

*

11,0

V. Volkshochschule (E 42)
Beamte /
Beamtinnen

Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

Bemerkungen

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

0,0

*

0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

0,0

*

0,0

Saldo

0,0

*

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021

4,0

*

Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)

0,0

*

*
0,0 Die Planstellen der Tariflich
Beschäftigten werden in der
4,0 Stellenübersicht des
Wirtschaftsplanes
ausgewiesen.
0,0

Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

4,0

*

4,0

4

Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen
VI. Stadttheater und Musikdirektion Aachen (E 46/47)
Beamte /
Beamtinnen

Tariflich
Beschäftigte

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

insgesamt

Bemerkungen

*

0,0
0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

0,0

*

Saldo

0,0

*

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021

5,5

*

Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)

0,0

*

*
0,0 Die Planstellen der Tariflich
Beschäftigten werden in der
5,5 Stellenübersicht des
Wirtschaftsplanes
ausgewiesen.
0,0

Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

5,5

*

5,5

VII. Kulturbetrieb der Stadt Aachen (E 49)
Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

Bemerkungen

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

0,0

*

0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

0,0

*

0,0

Saldo

0,0

*

14,0

*

0,0

*

*
0,0 Die Planstellen der Tariflich
Beschäftigten werden in der
14,0 Stellenübersicht des
Wirtschaftsplanes
ausgewiesen.
0,0

14,0

*

14,0

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021
Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)
Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

5

Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
A. Übersicht über die zahlenmäßigen Veränderungen
VIII. Eurogress - Aachen (E 88)
Beamte /
Beamtinnen

Tariflich
Beschäftigte

insgesamt

Bemerkungen

Mehrstellen (Stelleneinrichtungen)

0,0

*

0,0

Wenigerstellen (Stelleneinsparungen)

0,0

*

0,0

Saldo

0,0

*

Zahl der Stellen im
Stellenplanentwurf 2021

1,0

*

Saldo lt. Veränderungsnachweis (+ / -)

0,0

*

*
0,0 Die Planstellen der Tariflich
Beschäftigten werden in der
1,0 Stellenübersicht des
Wirtschaftsplanes
ausgewiesen.
0,0

Zahl der Stellen im
Stellenplan 2021

1,0

*

1,0

6

2. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. I. Stelleneinrichtungen / Wegfall bzw. Verlängerung von kw-Vermerken
Fachbereich
Nr.

Bezeichnung

I. Allgemeine Verwaltung

- keine -

Produktbereich

Anzahl

Stellenbewertung

Wegfall/Verl. von
kw-Vermerken

Funktionsbezeichnung

StellenNr.

Bemerkungen

7

2. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. II. Stelleneinsparungen / Anbringung von kw-Vermerken
Fachbereich
Nr.

Bezeichnung

I. Allgemeine Verwaltung

- keine -

Produktbereich

Anzahl

Stellenbewertung

neue
kw-Vermerke

Funktionsbezeichnung

StellenNr.

Bemerkungen

8

2. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. III. Stellenumwandlungen und -verlagerungen
Fachbereich
Nr.

Bezeichnung

Produktbereich

Anzahl / Bewertung

Anzahl / Bewertung

Funktions-

Stellen-

alt

neu

bezeichnung

Nr.

Bemerkungen

I. Allgemeine Verwaltung

Dez. I

Oberbürgermeisterin

01

Dez. I

Oberbürgermeisterin

01

1,0

EG 14

Dez. I

Oberbürgermeisterin

01

1,0

FB 01

Bürger*innendialog und
Verwaltungsleitung

1,0

FB 01
FB 01

FB 37
VP
FB 37
VP

1,0

1,0
01

(0,85)

EG 15

TVöD

EG 15

TVöD

Sachbearbeiter*in

790098

TVöD

Fachreferent*in

790038

EG 13

TVöD

Fachreferent*in

708567
790037

A 15

LBesO

Fachbereichleiter*in

790023

FB 11/500 v. 02.02.21 TB-Stelle umgew. in B-Stelle

FB 11/500 v. 03.02.21, verl. zu Dez. I (PB
01)
FB 11/500 v. 03.02.21, verl. zu Dez. I (PB
01)

02

(0,15)

Bürger*innendialog und
Verwaltungsleitung
Bürger*innendialog und
Verwaltungsleitung

01

1,0

EG 14

TVöD

Fachreferent*in

790038

01

1,0

EG 13

TVöD

Fachreferent*in

708567
790037

Feuerwehr und Rettungsdienst/
Verwaltungspersonal
Feuerwehr und Rettungsdienst/
Verwaltungspersonal

02

(0,5)
(0,5)

EG 7
EG 5

TVöD

02

(1,0)
1,0

EG 9a ku EG 7

TVöD

Sachbearbeiter*in

707965

EG 15

TVöD

Sachbearbeiter*in

790098

FB 11/500 v. 01.02.21, verl. zu FB 37 (PB
02)
FB 11/500 v. 03.02.21, verl. von FB 01 (PB
01)
FB 11/500 v. 03.02.21, verl. von FB 01 (PB
01)

FB 11/501 v. 14.12.20 - Umwandlung 2 HStellen in V-Stelle mit Bew.Änderung
FB 11/500 v. 01.02.21, verl. von Dez. I (PB
01)

9

2. Veränderungsnachweis zum Stellenplanentwurf 2021
B. IV. Bewertungsänderungen
Fachbereich
Nr.

Bezeichnung

Produktbereich

Anzahl

Stellenbewertung
alt

Funktionsbezeichnung

neu

Stellen-

Bemerkungen

Nr.

I. Allgemeine Verwaltung

FB 11

Personal, Organisation, E-Government
und Informationstechnologie

01

0,5

A 9 L1E2 ku A 8

A8

FB 37
EP

Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal

02

1,0

A 12

FB 37
EP

Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal

02

5,0

FB 37
EP

Feuerwehr und Rettungsdienst/
Einsatzpersonal

02

FB 56

Wohnen, Soziales und Integration

10

LBesO

Sachbearbeiter*in

790180

FB 11/510 v. 17.12.20

A 13 L2E1 ku A 12 LBesO

Sachbearbeiter*in (fw-techn.
Dienst)

791009

FB 11/510 v. 11.12.20

A 10

A 11

LBesO

Zugführer*in (UKA)

791053
791055
791056
791058
791117

FB 11/510 v. 11.12.20

5,0

A 9 L1E2

A 9 L1E2 Z

LBesO

Truppführer*in

791041
791099
791104
791114
705674

FB 11/510 v. 11.12.20

1,0

A 12 ku A 11

A 11

LBesO

Teamleiter*in

701288

FB 11/510 v. 17.12.20